МОЗ підготувало проєкт поправки до Закону про спеціальні рішення, пов’язані з профілактикою, та протидією COVID-19 та деякими іншими актами, які мають забезпечити захист працівників на робочих місцях. Що це дає працедавцю, та на що очікувати працівникам, з’ясовувала НП.

Читайте також: Сьогодні останній день аби подати заявку до програми 800 плюс

Як повідомляє портал infor.pl першою чергою, проєкт передбачає впровадження ряду рішень, які дозволять роботодавцям отримати доступ до інформації про вакцинацію працівників, а також інформації працівників які перенесли інфекцію SARS-CoV-2 або результатів тесту на COVID-19. Також, роботодавці будуть можливість отримати вищезазначену інформацію від претендентів на роботу до укладення трудових відносин.

Крім того, уряд хоче дозволити роботодавцям відправляти нещеплених працівників у неоплачувані відпустки або делегувати їх на виконання інших завдань.

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

“У випадку якщо, особа що надала інформацію про те, що не була вакцинована проти COVID-19 або маючи позитивний результат діагностичного тесту на COVID-19, роботодавець зможе делегувати цю особу на виконання робіт за межами її постійного її постійного місця праці із заробітною платою, що відповідає виду роботи, або відправити його у відпустку без збереження заробітної плати”, – йдеться у законопроєкті.

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

Для того, щоб перевірити статус вакцинації працівника, працедавці зможуть скористатися мобільним додатком, який наданий центром електронного здоров’я, або скористатися COVID сертифікатами особи.

Проте великий відсоток українців, які живуть та працюють в Польщі, досі не вакциновані, тож в разі прийняття поправки до закону, це може істотно вплинути як на працедавців, так і працівників.

А як на вашу думку, які наслідки можуть очікувати працівників що до обмеження праці невакцинованих осіб? Напишіть про це у ваших коментарях.