Згідно з дослідженням платформи Deloitte, більшість польських компаній у яких працюють іноземці мають на 17% більше шансів отримати кращі результати у виробництві, а ймовірність прийняття правильного рішення збільшує його на 20%. За словами дослідників, інклюзивна культура змушує співробітників швидше визнавати, що діяльність компанії заснована на співпраці.

Згідно з дослідженням Sodexo, 80% працедавців бачать у мультикультурних колективах можливість для більш ефективних результатів. Крім того, 83% працівників польських компаній заявляють про готовність працювати у мультикультурній команді. У середовищі, де такі питання поважають, працівник відчуває себе прийнятим та отримує можливість ширше обмінюватися досвідом, що позитивно впливає на командну роботу, креативність, ефективність, мотивацію до дії та професійне задоволення.

Читайте також: Політичний розлом у Києві: чим загрожує криза для України та її громадян у світі

“Ключовим зараз є побудова організаційної культури, яка передбачає співпрацю, заохочує обмін знаннями, але також перевіряє, як співробітники беруть участь в обміні знаннями”, – говорить Павел Холніцкі-Шульц, директор відділу рішень для бізнесу та ризиків ING Hubs.

Читайте також: Антиукраїнська риторика: що загрожує за польським законом

Слідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу