Доплата роботодавцем за окуляри – найпопулярніший та найефективніший спосіб в цій ситуації.

Читайте також: Політичний розлом у Києві: чим загрожує криза для України та її громадян у світі

Правовою підставою для субсидування окулярів роботодавцем є стаття 237 КЗпП, яка говорить: «Роботодавець зобов’язаний безкоштовно забезпечити працівника засобами індивідуального захисту від дії небезпечних та шкідливих факторів, що виникають під час роботи».

Для цього працівник повинен відповідати певним умовам:

Читайте також: Антиукраїнська риторика: що загрожує за польським законом

виконувати роботи в приміщенні;
працювати перед монітором комп’ютера не менше чотирьох годин на день;
отримати довідку від лікаря про необхідність роботи в окулярах.

Читайте також: Пшемислав Чарнек можливий прем’єр: що це означає для українців у Польщі

Своєю чергою, у розпорядженні Міністра праці та соціальної політики від 1 грудня 1998 р. прямо визначає обов’язки роботодавця щодо цього: “Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників окулярами, що коригують зір, відповідно до рекомендації лікаря, якщо за результатами офтальмологічних обстежень, які проводяться в рамках профілактичних заходів, свідчать про необхідність їх використання при роботі з екраном монітора.

Також, дофінансування окулярів можна отримати від Національного фонду здоров’я та стосується не тільки осіб які працюють за монітором комп’ютера, тому дає можливість більшої кількості людей скористатися такою формою підтримки. Однак сума відшкодування, яку виплачують ці установи, зазвичай значно нижча за субсидію, яку надає роботодавець. Крім того, окуляри в рамках реімбурсації від НФЗ можна отримати лише в пунктах, які співпрацюють із цими установами.

Розмір відшкодування залежить від внутрішньої політики компанії та не регулюється ззовні. Співфінансування окулярів вищого стандарту, ніж базове, може бути наслідком лише доброї волі роботодавця. Про контактні лінзи в регламенті також нічого не сказано. Тому субсидування на придбання контактних лінз є також проявом доброї волі роботодавця.

Згідно з положенням, дотація роботодавцем окулярів не залежить від стажу роботи працівника чи виду трудового договору. Повернення може здійснюватися окремо або разом із місячною зарплатою.

Ціна окулярів залежить від багатьох факторів: типу лінз, які можуть бути скляними або пластиковими, типу оправи та комплектації. Пластикові лінзи легкі та зручні, а скляні лінзи забезпечують кращу видимість і більш стійкі до подряпин. На кінцеву ціну окулярів великий вплив має вибір оправи та додаткових функцій, наприклад із захистом від ультрафіолету.

Щоб отримати повне або часткове відшкодування за покупку окулярів за рецептом, необхідно буде надати роботодавцю підтвердження покупки з персональними даними. У більшості випадків це буде рахунок-фактура, виставлений офтальмологом до компанії, в якій працює працівник. Другий документ, який обов’язково знадобиться на підприємстві – довідка від лікаря під час періодичних оглядів працівника.

Повернення стосується лише окулярів. Повернення неможливе за оправи або додаткові коригування лінз, або антиблікове покриття.

Слідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу