Експерти Antal визначили шість ключових тенденцій, які суттєво вплинуть на становище працівників та працедавців, повідомляє Nashapolsha.pl

1. Податковий хаос вплине на заробітну плату
Податкові зміни реалізовані через “Polski Ład” вплинуть на зміни до заробітної плати як працівників так й менеджерів. Вже сьогодні бухгалтери борються з новою системою розрахунків своїх працівників, які працюють як за трудовими договорами, так і за контрактами B2B.

Читайте також: Українка намагалася провезти до Польщі майже 370 тисяч злотих

2. Ротація працівників
За останній рік на польському ринку праці відбувається тенденція дефіциту спеціалістів з однієї сторони та великою кількість привабливих пропозицій з іншої. Помітне зниження заробітної плати в кишенях спеціалістів та керівників за відсутності очікуваного підвищення змусить їх вийти на ринок праці.

Читайте також: Майже 5 тисяч українців нелегально працювало в Польщі торік

3. Трансформація компетенцій
Через дефіцит необхідних компетенцій у працівників, змусять компанії зосередитись на придбанні спеціалістів із компетенціями на ринку, яких також не вистачає. Тому Компанії будуть інвестувати у навчання персоналу.

4. Набір на керівні посади
Збільшення ринкового попиту на топменеджерів зумовлене кількома факторами. Компанія стрімко розвивається, а компетенції нинішніх топменеджерів є недостатніми. Друга причина – розвиток підприємств і розширення структури новими напрямками, для яких необхідно наймати керівників. Найбільш популярним є менеджери з закупівель та ланцюгів постачання, менеджери з продажу, менеджери проєктів у сфері зеленої енергетики, з особливим акцентом на фотоелектричних, вітрових та атомна енергія.

Перераховані вище тенденції сильно вплинуть на поточну діяльність працедавців та кандидатів до праці. Те, як компанії сприймуть ці виклики, безпосередньо вплине на їх витрати, понесені у сфері людського капіталу, а отже – на ефективність виробничих процесів підприємств.