2023 році відбудуться зміни у законодавстві праці, як для підприємців та й працівників. Ті, хто заробляє найменше, зароблятимуть більше, а дистанційну роботу закріплять назавжди. Це лише деякі зміни, які чекають на нас у новому році.

Читайте також: Понад 3 мільйони переглядів відео про результат збору грибів. ВІДЕО

Два підвищення мінімальної зарплати
У 2023 році мінімальна зарплата зросте вдвічі. З 1 січня 2023 року мінімальна заробітна плата становитиме 3490 злотих, а мінімальна погодинна ставка – 22,80 злотих. З 1 липня 2023 року мінімальна винагорода за працю становитиме 3600 злотих, мінімальна погодинна ставка – 23,50 злотих.

Дистанційна робота та тестування працівників на тверезість
Також, з наступного року в трудовому законодавстві відбудеться введення норм щодо контролю за тверезістю працівників. Натомість його проведення буде довільним рішенням роботодавця. Згідно з новими правилами, роботодавець буде зобов’язаний не допускати до роботи працівника, в організмі якого виявлено наявність алкоголю або речовини, що має подібну до алкоголю дію.

Читайте також: Поклали гроші в банкомат, але вони не надійшли на рахунок. Що потрібно знати?

Також, визначено на законодавчому рівні поняття “віддалена робота”. З 2023 року віддалена праця визначена як постійне, а не лише тимчасове рішення, яке використовується в надзвичайних умовах, спричинених епідемією COVID-19. За словами експертів “віддалена праця є гарним рішенням для обох сторін трудових відносин”. Дистанційна робота може виконуватися повністю або частково у місці, яке вкаже працівник та кожного разу погоджується з роботодавцем.

Читайте також: Більшість поляків вважають, що заробляють надто мало, але при цьому не планують змінювати працю

Баланс роботи та особистого життя
Баланс між роботою та особистим життям – це директива, спрямована на адаптацію польських норм до вимог ЄС. «Проєкт Закону про баланс між роботою та особистим життям спрямований на зрівняння батьківських обов’язків й прав працівників жінок та чоловіків.

Іншими словами, батьки матимуть право на 9 тижнів відпустки по догляду за дитиною, протягом яких вони зможуть отримати 70% від заробітної плати. Якщо батьки нею не скористаються, відпустка втрачається.

Більше грошей на службові відрядження
Відповідно до постанови від 29 листопада 2022 року бюджетники матимуть право на підвищені добові на відрядження. На цей час компенсація, яка виплачується працівнику на відрядження всередині країни, становить 30 злотих і діє з 1 березня 2013 року. Згідно з новою постановою, компенсація зросте на понад 26%, тобто на 8 злотих. Мова йде про внутрішні відрядження бюджетників.

На сьогодні, покриття витрат на проїзд громадським транспортом має становити 9 злотих (зараз 7,60 злотих), вартість за проживання – 67,50 злотих (зараз 57 злотих). Документально підтверджені витрати на проживання будуть відшкодовані в розмірі, зазначеному в рахунку, але не більше ніж у двадцятикратному розмірі добових за одну ніч у готелі, тобто до 900 злотих (наразі 760 злотих).

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.

Цікаві відео від нашого порталу.