fbpx

6 змін які поліпшать працевлаштування іноземців. А ви погоджуєтесь?

Згідно з дослідженнями Konfederacja Lewiatan, польські підприємства все сильніше відчувають дефіцит працівників, особливо в таких сферах, як ІКТ, комерція та будівництво. Без спрощеної процедури доступу до ринку праці для іноземців, забезпечити швидке економічне зростання Польщі буде важко. Тому існує нагальна потреба зробити більше для легалізації співробітників з країн третього світу.

6 запропонованих змін:

Читайте також: З 24 серпня планується запустити роботу євроколії зі Львівщини в Польщу

1.Шляхом зміни положень Закону про сприяння зайнятості – змінити термін декларації про доручення роботи іноземцю з поточних 6 місяців до 18/24, а наступні до 24/36 місяців. Згодом також необхідно запровадити механізм, який залежно від ситуації з національною безпекою та потреб ринку праці дозволить розширити перелік країн, громадяни яких можуть використовувати процедуру декларування;

2. Оптимізація діяльності воєводських установ у сфері видачі дозволів на роботу та збільшення терміну їх дії до 4-5 років (з поточних 3 років). Сьогодні у деяких воєводських відділеннях, процедура видачі дозволів до праці, займає від 3 місяців до пів року, що є значною перешкодою для здійснення юридичної роботи в Польщі. Також варто (Закон про іноземців) відмовитися від перевірки кваліфікації іноземця стосовно певної роботи.

Читайте також: Скільки польські школи готові прийняти дітей з України?

3.Підготовити поправки до Закону про іноземців, які дозволятимуть перевести іноземця на вищу посаду після тримісячної роботи.

Читайте також: Школярі з Гданська за пів року назбирали для українських військових 10 тисяч злотих

4. Запровадження швидкого способу отримання дозволів на роботу для тих роботодавців, які доводять що їх кадрові процедури забезпечують законність працевлаштування іноземців.

5. Інтеграція системи видачі дозволів на роботу декларацій про доручення роботи в одному офісі (повітових офісах праці) з урахуванням електронного способу всього процесу (подання та обробка заяв, документи у вигляді сканів, підписаних довіреним профілем). Роботодавець, який подає заявку, повинен мати можливість перевіряти стадії на яких знаходиться процес виготовлення документу.

6. Розпочати процес робочих зустрічей державних структур, роботодавців, та громадських організацій для реалізації скоординованих дій щодо інтеграції мігрантів та їх сімей.

А що до цього хотіли б додати ви? Напишіть про це у ваших коментарях.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account