Як повідомляє портал Наша Польща з посиланням на gazetaprawna.pl, у 2022 році відбудуться зміни у положеннях, важливі з точки зору працівників.

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

1. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна зарплата у 2022 році зросте до 3010 злотих брутто. Тобто, мінімальний дохід збільшився на 210 злотих брутто, а мінімальна погодинна оплата становитиме 19,70 злотих брутто (13,91 злотих нетто)

Нова польська стратегія або Polski Ład передбачає, що мінімальна винагорода за виконання праці не підлягає оподаткуванню. Тобто ті, хто отримує найнижчий дохід (мінімальну ставку), не сплачуватимуть податок на прибуток.

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

2. Податкові зміни.

Читайте також: Тисячі безкоштовних квитків для молоді аби подорожувати Європою. Хто та на яких умовах може їх отримати?

Для працівників зміни стосуватимуться зокрема збільшення розміру неоподатковуваної ПДФО суми до 30 000 злотих; збільшення суми прибутку від 120 тисяч злотих, застосовуватиметься ставка податку на доходи фізичних осіб у розмірі 32%;

3. Директива про баланс між роботою та особистим життям та зміни у відпустках.

До серпня 2022 року Польща має запровадити директиву ЄС про баланс між роботою та особистим життям, яка передбачає, зміни у відпустці по догляду за дитиною.

Передбачається, що батьки будуть мати право 4 місяці відпустки на рік по догляду за дитиною, поділену по 2 місяці на кожного з батьків. Регламент ЄС передбачає, що використовувати таку відпустку можна до виповнення 8 років дитині, розширює коло людей, які можуть її використовувати, на інших членів домогосподарства.

4. Нові пільгові періоди

З 1 січня 2022 року набирають чинності зміни до Положення про соціальне страхування. Згідно з новим положенням, до пільгового періоду включаються всі періоди попередньої непрацездатності незалежно від виду захворювання, якщо інтервал між закінченням попередньої та настанням іншої непрацездатності не може перевищувати 60 діб.

Зміни, на які чекаємо

1. Захист донощиків
Нові положення випливають з необхідності імплементації директиви ЄС. Роботодавці, які мають 50 та більше працівників, будуть зобов’язані встановити внутрішню політику звітності, яка визначає внутрішній порядок повідомлень про порушення організації праці. Ці положення мають бути узгоджені з представниками працівників або профспілками. Роботодавці також будуть зобов’язані вести реєстр внутрішніх звітів.

2. Контроль за вакцинацією працівників
Компанії не зможуть звільнити того, хто відмовляється проходити тест на COVID-19 або показати довідку про щеплення.

3. Віддалена робота
Уряд хоче ухвалити проєкт змін до Трудового кодексу, який внесе до кодексу визначення дистанційної роботи та врегулює обов’язки роботодавця та працівника щодо цього.

4. Контроль тверезості працівників.