У минулому році польські роботодавці найняли понад 500 000 іноземців. Іноземці, головним чином, українці, зазвичай працюють у будівельній промисловості, транспортному секторі, сільському господарстві та гастрономії.

Читайте також: Українців Гданська запрошують взяти участь у пікеті консульства рф

Мінімальна зарплата в Польщі в 2017 році, якщо людина працює за трудовим договором (Umowa o pracę), становить 2000 брутто (близько тисячі чотириста п’ятьдесят дев’ять злотих нетто, тобто “на руки”). Як пише СВІТUA, заробітна плата нижче мінімальної є порушенням прав працівників.

У разі цивільно-правових договорів (договір підряду / Umowa zlecenia або договір доручення / Umowa o dzieło), мінімальна ставка за годину роботи – 13 злотих брутто (близько 11 злотих нетто). Така ж ставка застосовується і до самозайнятих осіб, які надають послуги для компаній. Мінімальний розмір оплати праці не залежить від стажу роботи на даному робочому місці.

Читайте також: Більша частина українських біженців задоволені життям у Німеччині, Польщі та Чехії

Раніше, винагорода працівників в перший рік роботи не могла бути нижче 80 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати. Тепер, після зміни законодавства в 2017 р, при найманні нових працівників, їм зобов’язані платити не менше 100 відсотків від розміру мінімальної оплати. Також є вимоги до оплати роботи в нічний час. Відповідно до статті 151 Трудового кодексу Польщі, кожна людина, що працює між 22:00 і 7:00, повинен отримувати на 20 відсотків більше від мінімальної погодинної ставки по оплаті праці.

Читайте також: Не українці а вихідці з Азії будуть найбільшою групою економічних мігрантів у Польщі

Якщо ви отримуєте від вашого роботодавця премії (в додатку до основної заробітної плати), то загальна сума заробітної плати завжди повинна відповідати мінімальній заробітній платі. У разі найму на неповний робочий день, оплата розраховується пропорційно розміру мінімальної заробітної плати. Тобто в разі роботи “на півставки”, працівник повинен отримати зарплату, не менше половини мінімальної заробітної плати, то є 1000 злотих брутто.

Дотримання нового трудового законодавства забезпечує Державна інспекція праці, куди можна звернутися, якщо ваш польський роботодавець платить вам менше, ніж зазначено в законі. За несплату мінімальної заробітної плати, роботодавцю загрожує штраф в розмірі 1 тис. До 30 тис. Злотих. Більш детальну інформацію про зайнятості в Польщі можна знайти на сайті Національної інспекції праці.