Економічний розвиток Польщі буде щораз швидшим, безробіття знижуватиметься, а зарплата ростиме. Дані актуалізованої програми конвергенції оприлюднило польське Міністерство фінансів. Такий документ, що описує економічну ситуацію країни, кожна держава Європейського Союзу щороку передає у Брюссель.
Читайте також: Якою буде мінімальна зарплата в Польщі у 2025 році?
Програма конвергенції є частиною Довгострокового фінансового плану держави, уряд має прийняти її до кінця квітня. Опісля документ буде переданий Європейській комісії та Раді ECOFIN, до якої належать міністри фінансів країн ЄС. Про це пише polradio.pl.
Віце-міністр фінансів Польщі Лєшек Скіба повідомив, що цього року очікується економічне зростання на рівні 3,6 відсотка, а наступними роками результати мають бути ще кращими. Основним фактором росту буде споживання. Протягом 2019–2020 років очікується зростання ВВП на рівні 3,9 відсотка.
Читайте також: Сьогодні останній день аби подати заявку до програми 800 плюс
У документі записано, що безробіття зменшуватиметься, а заробітна плата ростиме в темпі приблизно 5 відсотків на рік. Підвищення зарплати є виразним, але не надто стрімким – відзначив віце-міністр фінансів. «Росте достатньо, щоб заробітна плата в Польщі наближалася до рівня європейської середньої, але не росте помітно понад зростання ефективності економіки. Адже в такому випадку ми мали б проблему з довгостроковою конкурентоспроможністю польської економіки», – сказав віце-міністр фінансів Лєшек Скіба.
Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку
Нагадаємо, що цього 2017 року мінімальна зарплата в Польщі, якщо людина працює за трудовим договором (Umowa o pracę), становить 2000 брутто (близько тисячі чотириста п’ятьдесят дев’ять злотих нетто, тобто “на руки”). У разі цивільно-правових договорів (договір підряду / Umowa zlecenia або договір доручення / Umowa o dzieło), мінімальна ставка за годину роботи – 13 злотих брутто (близько 11 злотих нетто). Така ж ставка застосовується і до самозайнятих осіб, які надають послуги для компаній. Мінімальний розмір оплати праці не залежить від стажу роботи на даному робочому місці.
Раніше, винагорода працівників в перший рік роботи не могла бути нижче 80 відсотків від розміру мінімальної заробітної плати. Тепер, після зміни законодавства в 2017 р, при найманні нових працівників, їм зобов’язані платити не менше 100 відсотків від розміру мінімальної оплати. Також є вимоги до оплати роботи в нічний час. Відповідно до статті 151 Трудового кодексу Польщі, кожна людина, що працює між 22:00 і 7:00, повинен отримувати на 20 відсотків більше від мінімальної погодинної ставки по оплаті праці.
Якщо ви отримуєте від вашого роботодавця премії (в додатку до основної заробітної плати), то загальна сума заробітної плати завжди повинна відповідати мінімальній заробітній платі. У разі найму на неповний робочий день, оплата розраховується пропорційно розміру мінімальної заробітної плати. Тобто в разі роботи “на півставки”, працівник повинен отримати зарплату, не менше половини мінімальної заробітної плати, то є 1000 злотих брутто.
Тим часом, Відомство фінансів Польщі прогнозує не лише зростання зарплат, а збільше цін. За данними фінустанови ціни ростимуть у темпі від 1,8 відсотка цього року до 2,5 відсотка 2020 року.
