Президент Анджей Дуда підписав правки до Трудового кодексу. Зміна закону регулює віддалену роботу. А також роботодавці зможуть перевіряти на тверезість працівників, пише Наша Польща з посиланням на Busines Insider

Читайте також: Сьогодні останній день аби подати заявку до програми 800 плюс

Серед змін до Трудового подексу: введено визначення дистанційної роботи. Таким чином це виконання роботи повністю або частково онлайн, у визначеному місці працівником (наприклад адреса проживання) з використанням засобів прямого дистанційного зв’язку.

Поправка передбачає повну та гібридну віддалену роботу залежно від потреб працівника та роботодавця, а також можливість доручити працівнику працювати віддалено в конкретних випадках. Це включає тривалість надзвичайного стану, епідемічного стану або пожежі чи повені.

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

Зміни передбачають, що дистанційна робота може здійснюватися:

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

• за заявою працівника, поданою в паперовій або електронній формі.

• тривалістю не більше 24 днів у календарному році.

Дистанційна робота в такій формі, наприклад, може використовуватися працівником при необхідності догляду за членом сім’ї, який потребує допомоги.

Відповідно до поправки, роботодавець, не зможе відмовити в дистанційній роботі, якщо це:

• батьки, які виховують дитину до 4 років,

• батьки та опікуни, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю в сім’ї

• вагітні жінки.

Винятком відмови є випадки, коли це неможливо через організацію або вид роботи, яку виконує працівник.

Перевірка на тверезість

Роботодавці зможуть перевіряти працівників на тверезість або на наявність речовин, схожих на алкоголь, коли це необхідно для захисту життя та здоров’я інших людей або захисту власності.

Роботодавець зобов’язаний буде не допускати працівника до роботи, в організмі якого виявлено наявність алкоголю або схожих на алкоголь речовин. Це також стосується випадку, коли є обґрунтована підозра, що працівник прийшов на роботу в нетверезому стані, або вживав спиртні напої під час роботи.

Закон набуде чинності через 14 днів з дня його опублікування, за винятком положень про дистанційну роботу – ці положення набудуть чинності через два місяці з дня опублікування.

Джерело фотографії

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу