fbpx

Президент Польщі підписав поправки до Трудового кодексу


Президент Анджей Дуда підписав правки до Трудового кодексу. Зміна закону регулює віддалену роботу. А також роботодавці зможуть перевіряти на тверезість працівників, пише Наша Польща з посиланням на Busines Insider

Читайте також: Українські активісти в Гданську запрошують долучатися до плетення сіток

Серед змін до Трудового подексу: введено визначення дистанційної роботи. Таким чином це виконання роботи повністю або частково онлайн, у визначеному місці працівником (наприклад адреса проживання) з використанням засобів прямого дистанційного зв’язку.

Поправка передбачає повну та гібридну віддалену роботу залежно від потреб працівника та роботодавця, а також можливість доручити працівнику працювати віддалено в конкретних випадках. Це включає тривалість надзвичайного стану, епідемічного стану або пожежі чи повені.

Читайте також: Українська школа в Польщі вийшла у фінал конкурсу World’s Best School Prize

Зміни передбачають, що дистанційна робота може здійснюватися:

Читайте також: Українська мережа відкриє в Польщі сотні нових магазинів

  • за заявою працівника, поданою в паперовій або електронній формі.

  • тривалістю не більше 24 днів у календарному році.

Дистанційна робота в такій формі, наприклад, може використовуватися працівником при необхідності догляду за членом сім’ї, який потребує допомоги.

Відповідно до поправки, роботодавець, не зможе відмовити в дистанційній роботі, якщо це:

  • батьки, які виховують дитину до 4 років,

  • батьки та опікуни, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю в сім’ї

  • вагітні жінки.

Винятком відмови є випадки, коли це неможливо через організацію або вид роботи, яку виконує працівник.

Перевірка на тверезість

Роботодавці зможуть перевіряти працівників на тверезість або на наявність речовин, схожих на алкоголь, коли це необхідно для захисту життя та здоров’я інших людей або захисту власності.

Роботодавець зобов’язаний буде не допускати працівника до роботи, в організмі якого виявлено наявність алкоголю або схожих на алкоголь речовин. Це також стосується випадку, коли є обґрунтована підозра, що працівник прийшов на роботу в нетверезому стані, або вживав спиртні напої під час роботи.

Закон набуде чинності через 14 днів з дня його опублікування, за винятком положень про дистанційну роботу – ці положення набудуть чинності через два місяці з дня опублікування.

Джерело фотографії

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account