Формально, договір виконання праці або umowy zlecenia не є трудовим договором тобто umową o pracę, та регулюється Цивільним кодексом, а не Трудовим кодексом. Чи означає це, що працівник – підрядник не захищений відповідно до Кодексу законів про працю, та немає гарантій що до оплачуваної відпустки?

Однією з особливостей umowy zlecenia є легкість формування структури такого договору. Тому як виконавець робіт, так й доручитель можуть передбачити та вносити у зміст контракту інформацію про оплачувані відпустки. Для цього договір повинен містити пункт про оплачувану відпустку при наданні послуг (o odpłatnej przerwie w świadczeniu usług, która będzie przysługiwała zleceniobiorcy).

Читайте також: 25-річна українка організувала в Гданську “цех” підробки документів

Також важливо розуміти, що у контракт не може бути вписано періоду відпустки, оскільки він регулюється Кодексом законів про працю, але договір може містити інформацію про періоди невиконання праці (вільний час), які будуть оплачуватися доручителем робіт.

Читайте також: “Житло на старт”. Коли в Польщі буде доступна нова житлова програма?

Тому при підписанні договору перевірте, чи містить він інформацію про відпустку та періоди невиконання праці.

А як на вашу думку, що краще, взяти відпустку або компенсацію грошима? Напишіть про це у ваших коментарях.