fbpx

Чи можлива щорічна відпустка при umowа zlecenia?


Формально, договір виконання праці або umowy zlecenia не є трудовим договором тобто umową o pracę, та регулюється Цивільним кодексом, а не Трудовим кодексом. Чи означає це, що працівник – підрядник не захищений відповідно до Кодексу законів про працю, та немає гарантій що до оплачуваної відпустки?

Однією з особливостей umowy zlecenia є легкість формування структури такого договору. Тому як виконавець робіт, так й доручитель можуть передбачити та вносити у зміст контракту інформацію про оплачувані відпустки. Для цього договір повинен містити пункт про оплачувану відпустку при наданні послуг (o odpłatnej przerwie w świadczeniu usług, która będzie przysługiwała zleceniobiorcy).

Читайте також: Курс гривні знову падає. Долар майже 28,5. Чому так відбувається?

Також важливо розуміти, що у контракт не може бути вписано періоду відпустки, оскільки він регулюється Кодексом законів про працю, але договір може містити інформацію про періоди невиконання праці (вільний час), які будуть оплачуватися доручителем робіт.

Читайте також: У 2022 році сектор бізнес-послуг в Польщі шукатиме працівників зі знанням іноземних мов

Тому при підписанні договору перевірте, чи містить він інформацію про відпустку та періоди невиконання праці.

А як на вашу думку, що краще, взяти відпустку або компенсацію грошима? Напишіть про це у ваших коментарях.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account