Чи можливе введення чотириденного робочого тижня в Польщі? До цього роками закликають ліві партії в Польщі, натомість уряд PiS скептично ставиться до цієї ідеї.

Читайте також: Польська велосипедистка отримала штраф у розмірі 4200 злотих. Чого варто не робити?

Парламентський законопроєкт про внесення змін щодо встановлення 35-годинного робочого тижня депутатами лівих фракцій був поданий до Сейму ще у вересні 2022 року. Проєкт стосується поступового скорочення тривалості робочого часу в середньому з 40 до 35 годин при збереженні поточного рівня оплати праці.

Натомість поки у Польщі тривають дискусії щодо впровадження чотириденного робочого тижня, у Великій Британії провели експеримент, який тривав пів року, у якому взяли участь 61 компанія з загальною кількістю 2900 працівників.

Читайте також: Де дорожче? Порівняли вартість борщу в Україні та Польщі

Результати показали, що скорочення робочого тижня значно знизило рівень стресу та захворювань серед працівників. При цьому доходи опитаних компаній не зменшилися, а навпаки – через пів року навіть зросли, в середньому на 1,4%.

Читайте також: Як українці у Польщі святкуватимуть День незалежності. Програми

56 із 61 компанії (або 92%), які брали участь у пілотній схемі Великобританії, оголосили, що мають намір продовжити чотириденний робочий тиждень.

З точки зору галузей, роботодавці, які взяли участь в опитуванні, представляли: електронну комерцію, фінансові послуги, консалтинг, нерухомість, ІТ, косметичне виробництво, кадри, готелі, маркетинг, охорону здоров’я, кіно та анімацію та навіть місцевий рибний продавець.

Багато респондентів сказали, що в новій ситуації їм стало легше поєднувати роботу з сімейними та соціальними зобов’язаннями. 60% працівників заявили, що тепер вони можуть більш ефективно піклуватися про дітей та інших членів родини, а 40% декларують що їм легше брати участь у суспільному житті.

Експеримент показав, що компаніям вдалося впоратися зі скороченою кількістю людино-годин без шкоди для поставлених цілей. Методи, які зробили це можливим, включали: скорочення групових зустрічей, більш чітке пояснення порядку денного, запровадження «періодів фокусування», реформування електронної пошти, створення списків справ наприкінці кожного дня для ефективного планування.

Усі без винятку співробітники повідомили, що займаються більше справами, які їм подобаються, від спорту до кулінарії, створення музики до волонтерства. У одних з’явилися старі інтереси, в інших – зовсім нові, а треті використали цей час для підвищення професійної кваліфікації, повідомляють дослідники.

Наприкінці шестимісячного випробувального періоду багато керівників сказали, що не можуть уявити собі повернення до п’ятиденного робочого тижня. «Майже всі, з ким ми спілкувалися, також сказали, що вони отримують багато запитань від інших компаній у своїй галузі, які зацікавлені піти їхніми стежками», — кажуть автори дослідження.

Щоб бути в курсі останніх подій підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.

Цікаві відео від нашого порталу.