«Табори праці для українців» – саме із таким драматичним заголовком на першій шпальті вийшов часопис «Dziennik Gazeta Prawna». Газета розповідає про тривожну тенденцію, що сформувалася в Польщі, коли закордонних працівників, левову частку з яких складають українці, працевлаштовують у Польщі «за принципами, перенесеними безпосередньо з панщинних фільварків».

Більшість договорів з такими працівниками є не трудовими, а цивільно-правовими. Згідно з ними, всі робочі витрати скидаються на плечі працівника, зокрема вартість робочого одягу та знаряддя. Зарплатня, яку отримують працівники, часто нижча за визначену законом мінімальну платню в Польщі. Проте штрафи, які на них може накладати працедавець, навіть цього не обґрунтовуючи, згідно з власним переконанням, нерідко можуть перевищувати таку зарплатню у десятки разів. Для прикладу, робітник не може полишити працю раніше, ніж за три місяці від моменту, коли він попередить про це свого працедавця. Якщо ж вчинить це раніше, то за кожен невідпрацьований день має заплатити 1 тис. злотих штрафу. Натомість фірма, що його працевлаштовує, може звільнити такого працівника будь-якої миті без пояснення причин звільнення. Чимало також інших прикладів несиметричних відносин між працедавцями і українськими робітниками, що можна назвати лише одним словом – визиск.

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

Газета підкреслює, що на разі такій тенденції важко протидіяти, адже дії недобросовісних працедавців цілком законні. У коментарі до цього матеріалу, що його дав віце-міністр праці Станіслав Швед, такого типу договори визначені як такі, що перебувають «на межі права».

Читайте також: Тисячі безкоштовних квитків для молоді аби подорожувати Європою. Хто та на яких умовах може їх отримати?

Детальніше газета обіцяє розповісти про цю проблему вже в своєму п’ятничному випуску.

А.М.