Дозвіл на роботу легалізує роботу іноземця з країни поза ЄС. Однією з інформації в документі є тип контракту, який роботодавець повинен укласти з іноземцем.

Читайте також: Понад 80 тисяч вакансій в Польщі чекають на працівників. Кого шукають працедавці?

Дозвіл на працевлаштування (тип А) потрібен, якщо іноземець виконує роботу на території Республіки Польща на підставі угоди з юридичною особою, місцезнаходження чи місце проживання, чи філія, підприємства чи інша форма організованої діяльності знаходиться на території Республіки Польща.

Положення про працевлаштування іноземців не обмежують працедавців щодо того, який контракт вони повинні укладати з іноземцем. Тут діє принцип свободи договору, виражений у Цивільному кодексі, у ст. 3531 де сказано, що сторони, які укладають договір, можуть врегулювати правовідносини на свій розсуд, якщо їх зміст або мета не суперечить природі відносин закону або принципам соціального співіснування.

Читайте також: Скільки заробляють президенти польських міст?

Слід пам’ятати, що характер договору визначається не його назвою чи формулюванням, а фактичним предметом договору, окремими елементами його змісту, а також способом та обставинами його виконання.

Читайте також: Скільки іноземців працюють в Польщі, та звідки вони?

Тип договору (umową o prace чи umową zlecenia) вказує роботодавець у заяві на отримання дозволу на роботу. Ця інформація також міститься в документі, виданому воєводою.

Після отримання дозволу на роботу роботодавець повинен укласти з іноземцем письмовий договір. Перед його підписанням суб’єкт, який доручає роботу іноземцю, зобов’язаний надати іноземцю переклад контракту на зрозумілу для нього мову (стаття 88h Закону про сприяння зайнятості та інститути ринку праці). Якщо іноземець знає польську мову, працедавець повинен взяти у нього заяву про те, що договір польською мовою йому зрозумілий.

Добре знати
Відповідно до ст. 88f вище. Закону: заміна цивільноправового договору на трудовий не потребує видачі нового дозволу на працевлаштування.

Це означає, що якщо роботодавець оголосив цивільноправовий договір, наприклад, (договір доручення/umowa zlecenia) і цей вид договору було внесено до дозволу на роботу, він може замінити його трудовим договором протягом (umową o prace) терміну дії дозволу на роботу типу А, без необхідності отримання нового дозволу.

У протилежному випадку, коли роботодавець отримав дозвіл на роботу із закріпленим у ньому трудовим договором і хоче перетворити його на цивільноправовий договір, перед цим він повинен отримати новий дозвіл на роботу.

Слідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу