Дискриминация или дресс-код?

[2Dmytriiv]

Не уверен, что вопрос в тему раздела, поскольку речь не идет о правах и обязанностях работодателя, а только о правах и обязанностях ПОТЕНЦИАЛЬНОГО работодателя.
Но тем не менее: знакомая приехала из Крыма два года назад. Гражданка Украины. Выехала по политическим мотивам. Высшее образование, двое детей. За два года выучила польский и поступила в Гданьский университет. С работой плохо – работает поваром в кебабе, другой работы найти не может. Причина – хиджаб, который она как правоверная мусульманка обязана носить постоянно. Работодатель при виде этого платка на голове задумывается, а потом отказывает. Либо без мотивировки, либо под предлогом “служебного дресс-кода”, который нее позволяет женщине находится на работе в платке.
Получается, что молодая, умная и интеллигентная женщина до конца жизни будет работать в кебабе просто потому, что она носит на голове платок?
Есть ли выход из этой тупиковой ситуации?

[Ірина Дорош]

Як варіант, порадьте знайомій звернутися в правозахисні організації. Можливо в феміністичні. Вони там кожної неділі боряться за права жінок поблизу фонтану Нептуну в центрі.

[2Dmytriiv]

А как они называются? Не подскажите? Я обязательно посоветую своей знакомой туда обратиться. Если они реально помогут

[Петро Паньків]

Власне вся проблема в тому, що мова йде про потенційного роботодавця. Якби жінку звільнили з роботи за носіння хіджабу то можна було б скаржитися в різноманітні організації, а так важко довести факт дискрімінації.

[2Dmytriiv]

Просто не хотелось бы все переводить в область разборок. Неужели некому объяснить работодателю, что платок на голове – это не повод шарахаться от работника

[2Dmytriiv]

Просто не хотелось бы все переводить в область разборок. Неужели некому объяснить работодателю, что платок на голове – это не повод шарахаться от работника.

[Author]

Posts