2022 рік приніс багато змін не тільки у житті в Польщі, але й сильно вплинув на ринок праці. Портал Nashapolsha з’ясував на які основні зміни варто чекати польському ринку праці у 2023 році.

Читайте також: Чи законно позбавити консульських послуг чоловіків за кордоном?

Прозорість зарплат працівників, або хто скільки заробляє?

Положення у багатьох європейських країнах вимагають від працедавців розкривати зарплату працівників. Прозорість заробітної плати покращує, процеси набору нових працівників, та також підтримує створення позитивної культури на робочому місці, зазначають експерти.

Читайте також: Нова наклейка на авто. За її відсутність передбачено штраф у 500 злотих

Гібридна робота

Читайте також: Представники цих професій зраджують найчастіше. Хто в зоні ризику?

Вже на початку пандемії у 2020 році багато поляків зрозуміли, що гібридна робота – це майбутнє. Співробітникам сподобався такий спосіб виконання своїх службових обов’язків, натомість багато роботодавців не були до цього готові. Тому 2022 рік став першим періодом історії, коли віддалена робота була визначена на законодавчому рівні Польщі.

Більше звільнень та трудова міграція

Все більш помітне економічне уповільнення як у світі, так і у Польщі, впливає на скорочення ринку праці. Крім того, нестримна інфляція не дозволяє багатьом покривати життєві витрати на заробленні гроші. Люди змушені шукати більшого заробітку, а від так звільняються на користь іншого працедавця, або шукати працю закордоном, працюючи часто не за фахом. Експерти зазначають що це призводить до диспропорції та відтоку фахівців.

Збільшення впливу працедавців на робітників

В останні роки працівники мали перевагу перед працедавцями, оскільки ринок праці їм в тому сильно сприяв, особливо в таких питаннях, як винагорода та можливість вимагання збільшення заробітної платні. У 2023 році, експерти прогнозують, що в силу економічної ситуації яка стає складнішою, а вільні робочі місця зникають, компанії повернуть частину втраченого впливу.

Зрештою, експерти зазначають що багато аспектів роботи залишатимуться нерегульованими, попри те, що ми вступаємо у четвертий рік Covid-19. Чи буде вимога вказувати в резюме інформацію про інфікування, сьогодні важко передбачити.

Щоб бути в курсі останніх подій підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.

Цікаві відео від нашого порталу.