Відновлювальне харчування, або (Posiłek regeneracyjny) в Польщі, хто має на нього право?

Читайте також: Українців Гданська запрошують взяти участь у пікеті консульства рф

Відповідно до ст. 232 Кодексу праці, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників, які працюють в особливо важких умовах, відповідним харчуванням та напоями, у профілактичних цілях. Працедавець, який наймає працівників, має певні обов’язки та повинен дотримуватися правил охорони праці. Однією з форм дотримання цих нормативів є безоплатне відновлювальне харчування працівників. Невиконання вищезазначених зобов’язань може призвести до правових наслідків для роботодавця.

Оздоровче харчування належить працівникам, які виконують роботи, пов’язані з фізичним навантаженням:

Читайте також: Більша частина українських біженців задоволені життям у Німеччині, Польщі та Чехії

• у яких витрати організму понад 2000 ккал (8375 кДж) у чоловіків та понад 1100 ккал (4605 кДж) у жінок протягом робочої зміни;
• що спричиняє ефективні енергетичні витрати організму понад 1500 ккал (6280 кДж) у чоловіків і понад 1000 ккал (4187 кДж) у жінок протягом робочої зміни, що виконується в закритих приміщеннях, де з технологічних причин температура постійно нижче 10°C або де індекс термічного навантаження, який використовується для оцінки середнього впливу тепла на людей у ​​період, характерний для їх роботи (WBGT), вище 25°C;
• зумовлюють ефективні енерговитрати організму понад 1500 ккал (6280 кДж) у чоловіків і понад 1000 ккал (4187 кДж) у жінок протягом робочої зміни, виконаної взимку на відкритому повітрі; (зимовим періодом вважається період з 1 листопада по 31 березня).

Профілактичне харчування для працівника, який виконує фізичну роботу, повинно мати близько 1000 калорій та містити приблизно:

Читайте також: Не українці а вихідці з Азії будуть найбільшою групою економічних мігрантів у Польщі

• 50-55% вуглеводів,
• 30-35% жирів,
• 15% білків.

В окремих випадках роботодавець може забезпечити для працівника відновлювальне харчування в закладах громадського харчування або самостійно приготувати їжу з отриманих продуктів. Така ситуація може виникнути, коли роботодавець не може організувати харчування через характер роботи, яку виконує працівник, або з організаційних причин.

Роботодавець за погодженням з профспілкою визначає, на яких робочих місцях працівники мають отримувати профілактичне харчування та правила його надання. Якщо роботодавець не має профспілкової організації, він може прийняти відповідне рішення після звернення працівників.

Роботодавець, крім відновлювального харчування, зобов’язаний також забезпечити працівників напоями. Кількість напоїв не визначена, вона повинна відповідати потребам працівників. Напої повинні бути гарячими або холодними в залежності від пори року. Але якщо роботи проводяться при температурі вище 25°С, то напої необхідно додатково збагачувати мінеральними солями та мінералами.

Види робіт, які дають право на харчування
Загалом працедавець забезпечує харчуванням тих працівників, які протягом робочої зміни виконують роботу, пов’язану з фізичними навантаженнями, зумовлюючи певні витрати енергії. Детальна інформація з цього приводу міститься в положеннях Постанови Ради Міністрів від 28 травня 1996 р. Це означає, що роботодавець забезпечує харчуванням працівників, які виконують роботи:

• пов’язані з фізичними зусиллями, що призводять до ефективних енерговитрат організму понад 2000 ккал (8374 кДж) у чоловіків і понад 1100 (4605 кДж) у жінок протягом робочої зміни;
• пов’язані з фізичними зусиллями, що призводять до ефективних енерговитрат організму понад 1500 ккал (6280 кДж) у чоловіків і понад 1000 ккал (4187 кДж) у жінок протягом робочої зміни, що виконується в закритих приміщеннях, де з технологічних причин постійно температура нижче 10 градусів Цельсія або індекс теплового навантаження (WBGT) вище 25 градусів Цельсія;
• пов’язані з фізичними зусиллями, що призводять до ефективних енерговитрат організму понад 1500 ккал (6280 кДж) у чоловіків і понад 1000 ккал (4187 кДж) у жінок протягом робочої зміни, що виконується на відкритому повітрі взимку; зимовим періодом вважається період з 1 листопада по 31 березня;
• під землею.

Крім того, роботодавець забезпечує харчуванням працівників, зайнятих на ліквідації наслідків стихійного лиха та інших стихійних лих.

Їжу слід подавати під час регулярних перерв на роботі, як правило, після 3-4 годин роботи.

Слідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу