З 27 вересня почав діяти змінений порядок працевлаштування іноземців в Україні. Тепер роботодавцю не потрібно доводити, що потенційний працівник не хворіє на хронічний алкоголізм і не перебуває під слідством. Окрім того, як пише zahid.net із посиланням на видання «Кадровик», відтепер іноземець може заміщати відсутнього колегу без окремого дозволу служби зайнятості, а дозвіл на роботу закордонних професіоналів з ІТ-технологій видаватимуть на 3 роки. Це тільки частина змін.

За потреби взяти на роботу іноземця працедавець має отримати дозвіл у службі зайнятості. Це базова і стала норма Закону України «Про зайнятість населення» (далі — Закон №5067). Однак процедуру отримання, продовження, скасування такого дозволу спростили. Наприклад, іноземний інвестор, який не є працівником підприємства, не мав права вільно відвідувати Україну та контролювати, як працюють вкладені в підприємство гроші. Нова редакція Закону №5067 розв’язала цю проблему.

Читайте також: Не українці а вихідці з Азії будуть найбільшою групою економічних мігрантів у Польщі

До змін Закон №5067 визначав лише загальні засади праці іноземців в Україні. Які документи потрібні, щоб отримати чи продовжити дозвіл, скільки він коштуватиме роботодавцю – усі ці питання було врегульовано на підзаконному рівні – постановою КМУ від 27.05.2013 № 437. Іноземні інвестори вважали, що це негативно впливає на стабільність та передбачуваність бізнесу, адже уряд міг змінювати порядок видачі дозволів без участі зацікавлених сторін. Тепер Розділ VII Закону №5067 докладно регламентує як умови, так і порядок отримання дозволу на використання праці іноземців.

Читайте також: Українці в Гданську пікетували покладання квітів росіянами на 9 травня. ФОТО

Ключовою новацією є введення мінімуму зарплати іноземного працівника. Щоб отримати дозвіл, роботодавець має дотриматися зарплатного критерію — передбачити в проекті трудового договору з іноземцем заробітну плату в розмірі:

не менш як 5 мінімальних заробітних плат – для іноземних працівників у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
10 мінімальних заробітних плат – для інших категорій іноземних найманих працівників.
Вимоги до мінімуму заробітної плати не висуваються, якщо роботодавець отримує дозвіл для використання праці іноземців «особливих» категорій — засновників підприємств, випускників найпрестижніших світових вишів, професіоналів із захисту інформації, осіб, що створюватимуть в Україні об’єкти авторського права.

Нагадаємо, 26 червня Петро Порошенко підписав новий закон, який спростив правила працевлаштування та тимчасового проживання іноземців в Україні. У середу, 27 вересня, документ набув чинності.