За словами Кшиштофа Інглота директора компанії Personnel Service, модель короткострокової та циркулярної міграції працівників з України сприяє тому що Польські працедавці не інвестують у підвищення кваліфікації коадрів. Саме це пояснює відсутність пропозицій для українців вищіх посад.

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

Експерти зазначають, що проект «Польської міграційної політики 2021-2022» передбачає компенсацію дефіциту працівників на ринку праці за рахунок висококваліфікованих іноземців та високакваліфікованих працівників. Зокрема в ньому йдеться про збільшення кількості іноземців із дефіцитними професіями, такими як лікарі та мед. персонал; залучення до Польщі іноземців, які навчаються за спеціальністю з точки зору державної політики розвитку, включаючи технічні та ІТ-факультети, а також вдосконалення процесу визнання іноземних кваліфікацій та сертифікатів, дипломів, ступенів.

«Барометр польського ринку праці» показує, що 71 відсоток респондентів, які взяли участь в опитуванні, мають вищу освіту, та більше половини з них займають нижчі посади відповідно до своєї кваліфікації.