Вже 81% роботодавців відчувають проблеми у сфері підбору кандидатів з відповідними компетенціями. 35% компаній заявляють, що їм важко підібрати співробітників, які демонструють надійність, дисциплінованість та високий рівень відповідальності за покладені на них завдання. Понад чверть організацій помічають дефіцит працівників, компетенції яких, пов’язані з логічним мисленням, 28% працедавців відчувають нестачу ініціативи у працівників. 26% працедавців скаржаться на відсутність на ринку праці працівників з критичним мисленням та аналітичними навичками, та ще 24% підприємців відчувають нестачу працівників, які характеризуються гнучкістю щодо функціональних обов’язків.

Читайте також: 25-річна українка організувала в Гданську “цех” підробки документів

“Зараз ми спостерігаємо, що все більшого значення набувають так звані компетенції, що до працівників у кожній галузі. Вони, дозволяють працівниками швидко адаптуватися до нових завдань та ефективно працювати”, – каже Агнешка Кшемен, експерт з розвитку та управління кар’єрою Right Management ManpowerGroup. Фахівець також зазначає, що труднощі, пов’язані з підбором персоналу з необхідними навичками, можуть бути результатом відсутності ефективної стратегії управління кадрами, адаптованої до поточних викликів ринку, а також неефективного вибору стратегії розвитку працедавця.

Ще у 2018 році працедавці зазначали, що найбільш дефіцитною навичкою у працівників – є відсутність вміння розв’язувати поточні проблеми. Крім того, три роки потому, компанії заявляли, що їм важко знайти співробітників, які вміють комунікувати (29%), самостійно організувати роботу (29%) вміння самостійно керувати процесами (14%), тобто відмінні від тих, про які кажуть працедавці в цьому році.

Читайте також: “Житло на старт”. Коли в Польщі буде доступна нова житлова програма?

“Для ефективного розвитку компетенцій персоналу важливе значення має формування організаційної культури, яка зміцнює готовність до отримання працівниками нових знань. Важливо також підтримувати та стимулювати працівників шляхом реальних інвестицій у їхній розвиток”, – каже Агнешка Кшемен.

Читайте також: Україна буде повертати до Польщі правопорушників які виїхали на батьківщіну

Світовий список найдефіцитніших компетенцій суттєво не відрізняється від польського. У Польщі, так й усьому світі, завданням для працедавців є необхідність знайти відповідальних, дисциплінованих та надійних працівників. В країнах ЄС цей дефіцит помічають 28% компаній.

А як на вашу думку, яка з вищезазначених компетенцій має бути головно для українських працівників? Напишіть про це у ваших коментарях

Звіт «Нестача талантів» є безкоштовним і доступним на www.manpowergroup.pl, у вкладці Звіти про ринок праці.