Вже 81% роботодавців відчувають проблеми у сфері підбору кандидатів з відповідними компетенціями. 35% компаній заявляють, що їм важко підібрати співробітників, які демонструють надійність, дисциплінованість та високий рівень відповідальності за покладені на них завдання. Понад чверть організацій помічають дефіцит працівників, компетенції яких, пов’язані з логічним мисленням, 28% працедавців відчувають нестачу ініціативи у працівників. 26% працедавців скаржаться на відсутність на ринку праці працівників з критичним мисленням та аналітичними навичками, та ще 24% підприємців відчувають нестачу працівників, які характеризуються гнучкістю щодо функціональних обов’язків.

Читайте також: Робота, польська мова та нові кваліфікації: безкоштовна підтримка для іноземців на Помор’ї

“Зараз ми спостерігаємо, що все більшого значення набувають так звані компетенції, що до працівників у кожній галузі. Вони, дозволяють працівниками швидко адаптуватися до нових завдань та ефективно працювати”, – каже Агнешка Кшемен, експерт з розвитку та управління кар’єрою Right Management ManpowerGroup. Фахівець також зазначає, що труднощі, пов’язані з підбором персоналу з необхідними навичками, можуть бути результатом відсутності ефективної стратегії управління кадрами, адаптованої до поточних викликів ринку, а також неефективного вибору стратегії розвитку працедавця.

Ще у 2018 році працедавці зазначали, що найбільш дефіцитною навичкою у працівників – є відсутність вміння розв’язувати поточні проблеми. Крім того, три роки потому, компанії заявляли, що їм важко знайти співробітників, які вміють комунікувати (29%), самостійно організувати роботу (29%) вміння самостійно керувати процесами (14%), тобто відмінні від тих, про які кажуть працедавці в цьому році.

Читайте також: Карта CUKR, тимчасовий побит чи статус резидента ЄС: розберімося в легалізації перебування в Польщі

“Для ефективного розвитку компетенцій персоналу важливе значення має формування організаційної культури, яка зміцнює готовність до отримання працівниками нових знань. Важливо також підтримувати та стимулювати працівників шляхом реальних інвестицій у їхній розвиток”, – каже Агнешка Кшемен.

Читайте також: Понад 3 350 іноземців у Польщі можуть отримати підтримку у працевлаштуванні та розвитку кар’єри

Світовий список найдефіцитніших компетенцій суттєво не відрізняється від польського. У Польщі, так й усьому світі, завданням для працедавців є необхідність знайти відповідальних, дисциплінованих та надійних працівників. В країнах ЄС цей дефіцит помічають 28% компаній.

А як на вашу думку, яка з вищезазначених компетенцій має бути головно для українських працівників? Напишіть про це у ваших коментарях

Звіт «Нестача талантів» є безкоштовним і доступним на www.manpowergroup.pl, у вкладці Звіти про ринок праці.