2217 злотих брутто щомісяця на ставці та 14,50 зл за годину при цивільно-правовій умові (na zleceniu) — стільки щонайменше мали б становити найменші зарплати наступного року. Як пише сайт forsal.pl з посиланням на видання Dziennik Gazeta Prawna, гарантоване законодавчо підвищення мінімальної зарплати становитиме 117 злотих. Принаймні так випливає з підрахунків Роботодавців РП на підставі макроекономічних прогнозів, на яких буде опрацьовуватися проект бюджету Польщі на наступний рік.
Таке суттєве гарантоване збільшення пояснюється недооцінкою інфляції минулого року — пояснює Лукаш Козловській, головний економіст Роботодавців РП.
Читайте також: Оренда віртуально офісу у Варшаві або Гданську
Минулого року передбачалося підвищення щонайменше на 50 злотих. Невисока сума виникала з того, що в попередніх роках розрахунки інфляції були завищені. Остаточно уряд пропонує удвічі більше підвищення, ніж те, що вимагає Закон (з 2 тис. злотих до 2,1 тис. зл від 1 січня 2018 року). Цього року також може бути впроваджена вища квота від тої, що гарантована законодавчо. Але це вже означало б занадто стрімке збільшення мінімалки — понад 117 злотих. Така значна надбавка до цього була запроваджена тричі — 2008 року (рекордне підвищення мінімалки на 190 зл) а також 2009 і 2017 року (на 150 злотих). Роботодавці вже наголошують, що гарантована законодавчо квота достатньо висока. Інакше вважають профспілки. – Абсолютні цифри не мають значення, варто зважати на різницю між мінімальною і середньою зарплатою. Власне та друга швидко зростає і може виявитися, що різниця між цими зарплатами збільшиться, а не зменшиться. І це попри значне збільшення мінімального винагородження — наголошує Норберт Кусяк з Усепольського об’єднання профспілок.
Читайте також: Стрімкий ріст цін на яйця в Польщі та чи можливий дефіцит цього продукту? Знаємо відповідь
Свої пропозиції розміру мінімальної платні, котру запровадять наступного року, польський уряд має оголосити до 15 червня. Водночас вона не може бути нижчою від законодавчо гарантованої. Не виключено, що до того суму підвищення узгодять між собою профспілки та роботодавці. До найближчого понеділка обидві сторони можуть ухвалити спільне рішення щодо збільшення мінімальної зарплати. Якщо ж згоди дійти не вдасться, то кожна сторона озвучить власні пропозиції. У випадку ж коли згоди не вдасться дійти з урядом, то останній встановить остаточний розмір мінімальної зарплати своїм розпорядженням, котре має видати до 15 вересня.
До слова, у Польщі, на сьогодні, 1,47 млн осіб отримують мінімальну зарплату.
Фото ілюстративне /aasa.pl/
