Відпустка є обов’язковим правом кожного працівника. У Польщі залежно від стажу працівники мають право на 20 або 26 днів щорічної відпустки. Перевіримо, на який відпочинок від роботи можуть розраховувати працівники з інших європейських країн.

Читайте також: Німці не видаватимуть українців призовного віку, а навпаки заохочуватимуть їх залишатися на довше

Німеччина
Право на відпустку в Німеччині регулюється федеральними адміністраціями (Bundesurlaubsgesetz). Відповідно до нього при 6-денному робочому тижні надається відпустка не менше 24 днів на рік, а при 5-денному — 20 днів на рік.

Франція
Кожен, незалежно від типу договору, працівник у Франції має право на щорічну оплачувану відпустку. Це право набувається після 10 днів трудових відносин.

Читайте також: Яку максимальну кількість готівки можна зняти в польських банкоматах?

Тривалість відпустки залежить від кількості днів, відпрацьованих за рік. За кожен відпрацьований місяць працівник має право на 2,5 дні відпустки, що дає 30 днів щорічної відпустки. Відпустка триває з 1 червня поточного року до 31 травня наступного року. На безперервній основі працівник, який працює у Франції, може взяти 24 дні відпустки, решта 6 днів потрібно взяти в інший час. Працівник також повинен взяти принаймні 12 днів поспіль у період з 1 травня по 31 жовтня.

Читайте також: Порівняли вартість великоднього кошика в Україні та Польщі

Австрія
Кожен рік працівник в Австрії має право на щорічну оплачувану відпустку. Тривалість відпустки становить 30 робочих днів при стажі роботи менше ніж 25 років та 36 робочих днів при стажі роботи більше ніж 25 років. Але під робочими днями слід розуміти 6 днів тижня з понеділка по суботу включно. Якщо працівник постійно виконує роботу лише 5 та менше днів на тиждень, розмір щорічної відпустки перераховується пропорційно відповідній кількості робочих днів.

Чехія
При повній зайнятості (40 годин на тиждень) працівник має право на щорічну відпустку тривалістю від 20 до 25 днів на рік. Однак, якщо він не зможе використати всю відпустку в цьому році, дні, що залишилися, переносяться на наступний рік.

Відпустка надається працівнику, який пропрацював в одного роботодавця не менше 60 днів. Якщо контракт не тривав цілий рік, відпустка скорочується – за кожен відпрацьований місяць надається 1/12 відпустки за рік роботи. Якщо працівник не відпрацював 60 днів, йому надається відпустка у розмірі 1/12 відпустки за рік роботи за кожні 21 відпрацьований день.

Іспанія
Мінімальна відпустка в Іспанії становить 30 днів, включаючи вихідні. Кожен працівник має право на відпустку незалежно від відпрацьованого часу. Іспанці все ще мають право на вихідні з роботи, наприклад, з нагоди весілля – 15 днів, переїзду – 2 дні, смерті члена сім’ї – 3-4 дні.

Нідерланди
Працівник, який працює повний робочий день, має право на оплачувану відпустку тривалістю не менше 20 днів на рік.

Слідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу