fbpx

Найближча перспектива ринку праці: кого шукатимуть та звільнятимуть


Як йдеться у матеріалі bbc.com, все чи майже усе на ринку праці визначатимуть високі технології. І пандемія коронавірусу лише посилила тенденції, що формуватимуть ринок праці вже у найближчі роки.

Читайте також: Майбутнє, про яке говорять українці в Польщі.

Робота з великими базами даних та їх аналіз, “хмарні” технології, електронна комерція – ось пріоритети бізнесу на найближчі п’ять років. Сюди ж можна додати підвищений інтерес до шифрування даних, штучного інтелекту та роботів. Очікується, що до 2025-го люди та машини виконуватимуть приблизно однаковий обсяг роботи. Звідси та зміни у тому, кого на ринку праці працедавці шукатимуть більше, а кого – менше.

У найближчому майбутньому працівникам потрібні критичне мислення, вміння аналізувати, розв’язувати проблеми та здатність до самостійного менеджменту і навчання. А ще вміння пристосовуватися до змін, стійкість до стресів та гнучкість у підходах.

Читайте також: Зеленський заявив, що має дані про підготовку перевороту на 1-2 грудня

Про це йдеться у дослідженні “Майбутнє робочих місць 2020” від Всесвітнього економічного форму. Економічна рецесія через пандемію і карантин та автоматизація є двома головними факторами, чому в найближчі роки робочі місця скорочуватимуться.

Читайте також: Працедавець може вимагати щеплення від працівника. Деталі

43% роботодавців, що взяли участь в опитуванні Всесвітнього економічного форуму, кажуть, що вони планують скоротити працівників через розвиток технологій. Проте інші 34% через цю ж причину навпаки планують винаймати нових працівників. 41% компаній збираються більше залучати вузькопрофільних фахівців для виконання специфічних завдань за тимчасовими контрактами.

Загалом очікується, що до 2025 року 85 мільйонів працівників втратять роботу через розвиток технологій. Проте завдяки цьому ж буде створено 97 мільйонів нових робочих місць.

Ще один тренд ринку праці майбутнього – постійне підвищення кваліфікації та перепідготовка. Те, що у Німеччині вже давно має окрему назву – Lebenslanges Lernen – навчання впродовж усього життя. За опитуванням, у кожних двох із п’яти компаній очікують, що їхні працівники пройдуть ту чи іншу перепідготовку вже у найближчі пів року. Майже усі – 94% – очікують, що їхні працівники опанують новими знаннями та навичками, навіть якщо й залишаться на тих самих посадах. Це значний стрибок проти з тим, що було лише пару років тому, – у 2018-му так вважали 65% роботодавців.

Кількість тих, хто з власної ініціативи шукає програми з онлайн навчання, зросло у 4 рази, а кількість навчальних програм, які пропонують своїм працівникам самі роботодавці, зросла у 5 разів. Вимоги до ключових навичок для працівників зміняться на 40%, навіть якщо вони залишатимуться на тій самій посаді. Близько половини робочої сили потребуватиме перекваліфікації. Загалом близько 70% роботодавців до 2025 року планують запропонувати своїм працівникам можливість підвищення чи зміни кваліфікації.

“Хмарне” програмування, обробка великих баз даних та електронна комерція – у першій трійці. Тією чи іншою мірою до 2025 року їх застосовуватимуть практично усі компанії.

Крім того, значно зріс інтерес до шифрування даних, використання не гуманоїдних роботів та штучного інтелекту. Наприклад, очікується, що штучний інтелект буде особливо популярний у галузі цифрової інформації та комунікаціях, фінансових послугах, охороні здоров’я та транспорті. Обробка великих баз даних та роботи – у видобувній галузі та металургії. А от галузь державного управління виявляє неабиякий інтерес до кодування та шифрування даних.

І все ж люди збережуть свої переваги перед машинами та комп’ютерами у таких сферах, як управління, ухвалення рішень, аналіз, комунікації та взаємодія. Ніякі машини чи цифрові технології не скасують і ручну працю, хоч її частка зменшиться.

Перспективними з точки зору пошуку роботи будуть і нові напрямки, як “зелена економіка”, так і цілком традиційні, такі, як догляд за хворими чи літніми людьми, – попит на таких працівників зростає.

Ще від 2018 року, коли проводили останнє подібне дослідження, зростає попит на аналітиків та дослідників даних, фахівців із машинного навчання та штучного інтелекту, спеціалістів з робототехніки, розробників програмного забезпечення та фахівців з цифрової трансформації.

Проте пришвидшення автоматизації та зростання кіберризиків підвищило інтерес роботодавців до таких нових спеціальностей, як фахівці з автоматизації процесів, аналітики інформаційної безпеки, спеціалісти з інтернет-управління приладами.

ТОП-10 спеціальностей, на які зростає попит

  • Аналітики та дослідники даних
  • Фахівці зі штучного інтелекту та машинного навчання
  • Спеціалісти з обробки великих баз даних
  • Спеціалісти з цифрового маркетингу та стратегії
  • Спеціалісти з автоматизації виробничих процесів
  • Фахівці з розвитку бізнесу
  • Фахівці з цифрової трансформації
  • Аналітики з інформаційної безпеки
  • Розробники програм та додатків
  • Натомість оператори комп’ютерів, адміністративні асистенти, діловоди, оператори з введення даних,
  • касири (в бухгалтерії) поступово залишатимуть ринок праці. Всі ці спеціальності стають
  • непотрібними через розвиток технологій та автоматизацію.

ТОП-10 спеціальностей, на які падає попит

  • Оператори з введення даних
  • Адміністративні та виконавчі секретарі
  • Бухгалтери та касири
  • Аудитори
  • Робітники зі збирання машин
  • Бізнес та адміністративні менеджери
  • Працівники з роботи із клієнтами та інформацією для клієнтів
  • Загальні та операційні менеджери
  • Механіки та ремонтники
  • Діловоди та складські службовці

ТОП-5 навичок, які знадобляться до 2025 року

  • Аналітичне мислення та сприйняття інновації
  • Здатність до активного навчання та стратегія отримання нових знань
  • Вміння комплексно розв’язувати проблеми
  • Критичне мислення та вміння аналізувати
  • Креативність, оригінальність та ініціатива

Пандемія коронавірусу та пов’язані із нею карантинні обмеження призвели до того, що майбутнє прийшло на робочі місця трохи раніше, ніж це уявляли ще рік тому. Щоденна цифровізація, перехід на дистанційну роботу та стрімкий розвиток електронної комерції – ось що визначає ринок праці вже майже рік.

84% компаній довелося швидко запроваджувати цифрові технології та режим віддаленої роботи для своїх працівників. Особливо це стосується “білих комірців”. Очікують, що близько 44% так і працюватимуть дистанційно, навіть коли вже можна буде повернутися до офісів. Проте із дистанційною роботою пов’язані дві проблеми, на які вказують роботодавці. З одного боку, вони побоюються, що з дому персонал працюватиме з меншою ефективністю. З іншого – визнають, що досить часто робота з дому погіршує баланс між працею та вільним часом. Завдяки тим самим технологіям працівники “доступні” ледве не 24/7, а межі між робочим та вільним часом фактично не існує. Тому третина роботодавців вже працюють над цифровими інструментами, які дозволять об’єднати персонал, який працює дистанційно, у робочу команду, а також дотримуватися правильного розподілу робочого та вільного часу.

Досить несподіваний та часто вимушений перехід на дистанційну роботу створив низку додаткових проблем. Крім потенціальних проблем для психічного здоров’я та спотворення балансу між робочим та вільним часом, працівники, які працюють віддалено, можуть зіштовхнутися із новими видами дискримінації. Це може статись через доступ до інтернету або ж суто життєві обставини, які, наприклад, вимагають від них додаткового піклування про дітей або старших родичів.

Через пандемію, яку, очевидно, не вдасться приборкати і у 2021 році, найбільші ризики скорочення робочих місць існують для працівників готельного та ресторанного бізнесу (47%), оптової та роздрібної торгівлі і транспорту (по 15%). При цьому автори дослідження зауважують, що історично так склалося, що саме ці сектори – торгівля, готельний та ресторанний бізнес – були першим місцем роботи для молоді, особливо студентів. Тепер, очевидно, їм доведеться шукати інші способи – і як підробити, і де знати першу роботу, з якої почати своє резюме.

А як ви вважаєте, наскільки ймовірно таке майбутнє? Напишіть про це у ваших коментарях.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account