fbpx

Названа галузь в Польщі яка найбільш потребує кваліфікованих працівників


Нестача кваліфікованого персоналу є однією з ключових проблем у галузі логістики, з якою стикаються більшість компаній в Польщі. Головною причиною в цьому є занадто високі фінансові очікування потенційних працівників, відсутність доступних кандидатів та їх недостатній професійний досвід. Найскладніше знайти працівника складу, оператора погрузчика та інженерів – ці професії відкривають список 10 найскладніших професій з точки зору пошуку фахівців у галузі логістики.

Читайте також: Польща буде забезпечувати Україну харчовими продуктами?

Серед найбільших проблем, що перешкоджають логістичним компаніям знайти та працевлаштувати нових працівників, – занадто високі фінансові очікування кандидатів (61%) та їх дефіцит на ринку (58%). Організації також відзначають відсутність достатнього професійного досвіду кандидатів (44%), відсутність необхідних твердих навичок (33%) та небажання міняти роботу під час пандемії (22%).

Працівник складу, оператор погрузчика та інженер – ці позиції, визначені компаніями як найбільш важкі для забезпечення потреб компаній. У список найскладніших професій для набору також входять експерт з логістики (експедитор, спеціаліст з управління запасами, управління якістю, експортом, управлінням складами), технік (технічне обслуговування, оператор, механік, електрик), а також кваліфікований виробничий працівник (оператор системи VMS).

– Більша частина підприємців у галузі логістики хочуть інвестувати в пошук та працевлаштування нових фахівців у наступному році. Це абсолютно не дивно, оскільки потреби щодо наймання співробітників зараз значно перевищують ринкові можливості. Логістична галузь, що динамічно розвивається під час пандемії та планує подальше зростання, вже сьогодні сильно страждає від нестачі персоналу на всіх рівнях компетентності. Роботодавцям доведеться розробити стратегію підбору персоналу, яка дозволить залучати спеціалістів не лише за розміром винагороди, а й за привабливістю проектів чи переваг. Безперечно, розпізнавання бренду також зіграє велику роль у пошуку кандидатів, тому компаніям вже слід працювати над формуванням іміджу відповідального роботодавця, що розвивається, – пояснює Домінік Малець з Інституту логістики та складського господарства.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account