Експерти видання Der SPIEGEL зазначають що сьогодні у Німеччині вже не вистачає понад 200 000 працівників індустрії догляду, та передбачають що найближчими роками ця кількість зросте до півмільйона. Розв’язувати цю проблему мають працівники з України, В’єтнаму, Балкан та Латинської Америки.

Читайте також: Які існують обмеження на зняття готівки в банкоматах Польщі?

Сьогодні в Німеччині клініки та дома для осіб похилого віку навчились пропонувати привабливі пропозиції для іноземців, такі як відшкодування витрат на переліт, мовні курси, одноразові грошові допомоги, а деякі забезпечують велосипедами та ноутбуками. Конкуренція за медсестер та опікунчий персонал у цій галузі є дуже високою та жорсткою, зазначають експерти.

Однак, праця в Німеччині вимагає від кандидата добре знання німецької мови, а в цьому сегменті. Експерти кажуть, що ті, кому це вдається, мають у Німеччині кращі умови: фінансову стійкість.

Читайте також: Як відрізняються витрати на життя в Україні та Польщі. Iнфографіка

Експерти звертають увагу на те, що Німеччина не має плану дій аби допомогти іноземцям інтегруватися в німецьке суспільство та бути готовим залишитися в Німеччині назавжди. Так, проблеми іноземців часто залишаються непоміченими, частково через мовний бар’єр.

Читайте також: Миттєва лотерея в Biedronka. Покупці можуть виграти до 60 тисяч злотих

Вони дають, що головна проблема не в місцях можливостей інтеграції для іноземців, а інше – постійність плану інтеграції, який можна було б реалізувати на практиці. Відсутні ідеї щодо продовження процесу адаптації іноземців у Німеччині, а також шлюб інформації.

Висновок президента Німецької ради медсестринської галузі є досить похмурим: «Можливість залучення персоналу з-за кордону в нашу галузь не є розв’язання проблем, які є у нашій галузі. Стає все важче знайти нових людей, та розв’язувати проблему з нестачею фахівців.

А як на вашу думку, чи можуть громадяни України заповнити прогалину в цій ніші? Напишіть про це у своїх коментарях.