Ситуація значною мірою залежить від галузі, регіону, професії та кваліфікації. Якщо запитати у компаній, які страждають від нестачі фахівців, кого вони шукають найбільш терміново, то майже кожен другий вкаже людей із закінченою професійною освітою. Кожна четверта опитана компанія терміново шукає співробітників з вищою освітою. За словами експертів, щоб заповнити цю прогалину на ринку праці, щороку буде потрібно 400 тисяч іноземних фахівців.

Однак, на практиці, імміграція кваліфікованої робочої сили до Німеччини відіграє лише незначну роль. Лише 16 відсотків компаній, які були опитані Фондом Бертельсмана, заявили, що набирають працівників за кордону. Більшість із них намагаються заманити вітчизняних професіоналів особливо привабливими пропозиціями. В чому така ситуація?

Читайте також: 25-річна українка організувала в Гданську “цех” підробки документів

Причини найрізноманітніші, але головна – труднощі у спілкуванні та проблеми з належною оцінкою кваліфікації кандидатів. Перепоною у 2020 році мову визнали 54,3%. опитаних компаній, а у 2021 році – 45,2 відс. Своєю чергою, минулого року проблеми з оцінкою кваліфікації були перешкодою для 44,7% підприємств, та 40,2 відсотка цього року.

Читайте також: “Житло на старт”. Коли в Польщі буде доступна нова житлова програма?

Наразі найбільш дефіцитними для німецького ринку праці є працівники з професійно-технічною освітою. Сектори медичної допомоги та охорони здоров’я найбільше страждають від гострої нестачі кваліфікованих працівників, особливо в Баварії, Бранденбурзі, Мекленбург, Рейнланд-Пфальц, Саксонії, Саксонії-Ангальт та Тюрингії.

На думку експертів важливе значення має послідовне виконання закону про імміграцію кваліфікованої робочої сили. Це пов’язано з тим, що кваліфікації, здобуті за кордоном, легше повинні легше визнаваться у Німеччині бути зрозумілими німецьким працедавцям. Цьому могло б сприяти професійне навчання між Німеччиною та іншими Країнами у яких працівники бажають іммігрувати до Німеччини.

А як на вашу думку, чи зможе німецький ринок праці залучи достатню кількість працівників з України, як то зробили в Польщі? Напишіть про це у своїх коментарях.