fbpx

Переговори про підвищення заробітної плати. Працівник з України VS польський працедавець


Майже четверо з десяти співробітників в опитуванні Rzeczpospolita заявляють, що очікують на підвищення оплати праці у цьому році. Портал Nashapolsha.pl пропонує підготуватися до розмови про збільшення заробітної плати.

Читайте також: Паливо на станціях Orlen впродовж літніх канікул буде дешевше

Як зазначають експерти більшість нових працівників не можуть говорити з керівництвом компаній про підвищення заробітної плати через елементарну відсутність практики переговорів на цю тему.

Готуючись до розмови, ватро:
Розглянути альтернативну пропозицію від іншої компанії, але використовувати її варто лише у випадку відсутності позитивного ефекту від переговорів.

Читайте також: Через пункт пропуску “Ягодин” не пускатимуть легкові автомобілі

Експерти зазначають що успіх переговорів про підвищення — це насамперед визначення рівня розміру очікуваного гонорару. Тут ви можете скористатися доступними в Інтернеті розмірами зарплат аналогічних вакансій, запитати у своїх колег тощо.

Читайте також: ООН припиняє прийом заявок на виплату допомоги

Також, експерти радять подавати інформації про збільшення заробітну плату у письмовій формі. У визначенні рівня свого фінансового прагнення, краще починати розмови з більшої суми, навіть на 50 відсотків. Це дозволить вам мати більше простору для коригування своєї пропозиції до 20-30 відсотків.

Одним із “важелів” з вашої сторони може бути те що, працедавець або керівник повинні дбати про інтереси працівника. Так, наприклад, може виявитися, що підвищення зарплати допоможе працівнику покрити витрати на додаткову освіту тощо. Також, працівник має звернути увагу на те, як зросли його компетенції з моменту прийняття на роботу.

Але, якщо керівник відхилить вашу пропозицію про підвищення зарплати, варто пам’ятати що, на переговорах слово «ні» сьогодні, може означати “так” завтра. Варто перевірити, як сприймає вас працедавець.

Фото: https://en.wikipedia.org/


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account