Популярність соціальних мереж зростає. Тож не дивно, що і польські компанії дедалі сміливіше створюють там облікові записи, щоб охопити більшу кількість потенційних кандидатів. Також роботодавці все частіше охоче використовують нестандартні платформи, такі як TikTok або Spotify.

Читайте також: Скільки заробляють президенти польських міст?

«Привіт, це Кароліна Шабловська, я відповідаю за маркетингову діяльність в Ikea. Зараз я шукаю нову людину, щоб приєднатися до моєї команди». Так починається оголошення про роботу в Ikea, яке компанія розмістила у вигляді подкасту на платформі Spotify.

“Ми хочемо показати себе всюди, де є наші потенційні кандидати, спробувати нові методи та канали комунікації”, – каже Едіта Градковська, менеджер з набору персоналу, Ikea Retail у Польщі.

Читайте також: Скільки іноземців працюють в Польщі, та звідки вони?

Відео триває 16 хвилин. Кароліна Шабловська разом із Маєю Mаритнюк, спеціалістом з рекрутації Ikea, розповідають, чому шукають таку людину, та показують, як виглядає світ меблевого гіганта за лаштунками.

Читайте також: Українка намагалася провезти до Польщі майже 370 тисяч злотих

Ідея зустріла дуже позитивний відгук, а інтерес до вакансії перевершив очікування авторів ідеї.

Польська поліція також розміщує відео в TikTok, які орієнтовані на кандидатів. Офіцери детально розповідають, як подати заяву в поліцію та як виглядає прийом на роботу.

Вибір цього каналу не випадковий. За даними аналітичної компанії Sensor Tower, TikTok є найпопулярнішим і найприбутковішим додатком, який завантажують із магазинів Google Play та App Store. У 2021 році кількість користувачів у всьому світі перевищила 1 мільярд. Вважається, що в Польщі їх може бути близько 2 мільйонів. Тому не дивно, що компанії все сміливіше створюють облікові записи в додатку.

Згідно з дослідженням, проведеним Pracuj.pl, 54% поляків, які шукають роботу, переглядають пропозиції роботи в загальних соціальних мережах. Це другий за важливістю інструмент пошуку роботи, після порталів з пошуку вакансій.

Експерти зазначають, що рекрутинг у соціальних мережах вже є стандартом на світовому ринку праці. На їх думку, вони можуть бути інструментом для рекрутерів у будь-якій галузі. Обізнаність про те, що потенційний кандидат робить щодня в Інтернеті та де його можна знайти, має вирішальне значення для успішного набору персоналу.

Так, наприклад TikTok є чудовим інструментом для спілкування з молоддю. Вони добре знаходять себе в цифровому світі й охоче публікують свої віртуальні резюме, щоб знайти роботу найчастіше у сфері торгівлі та послуг.

Популярність соціальних мереж постійно зростає, а серед їх користувачів є люди різного віку. У 2022 році найпопулярнішими каналами були Facebook, Instagram та Twitter, а відсоток польських користувачів Інтернетом становив майже 90%. Зважаючи на це, працедавці, безсумнівно будуть активним у соціальних мережах та вдаватися до нових методів підбору персоналу, які є ефективнішими за традиційні.

Щоб бути в курсі останніх подій підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.

Цікаві відео від нашого порталу.