Згідно з аналізом Центру досліджень соціальних змін і мобільності (CRASH) при Академії Леона Козьмінського, українці, які повертаються з-за кордону, дедалі частіше мають вищі вимоги до роботи та умов праці.

Читайте також: У Гданську відбудеться інформаційна зустріч про сертифікацію польської мови

Після початку повномасштабної війни мільйони громадян виїхали до країн Європи, однак нині частина з них повертається додому — вже з новим досвідом, навичками та іншим баченням професійної реалізації.

Експерти зазначають, що життя і робота за кордоном суттєво вплинули на очікування українців. Йдеться не лише про рівень заробітної плати, а й про стабільність зайнятості, соціальні гарантії, баланс між роботою та особистим життям і повагу до працівника. Особливо це стосується жінок, які під час еміграції часто здобували нові компетенції або змінювали професію.

Читайте також: Депортація українців як передвиборча обіцянка: що пропонує Право і Справедливість?

Водночас український ринок праці наразі не встигає адаптуватися до цих змін. Через війну, економічні труднощі та обмежені ресурси роботодавці не завжди можуть запропонувати умови, які відповідають новим очікуванням. У результаті формується розрив між тим, що шукають працівники, і тим, що пропонує ринок.

Читайте також: Президент України Володимир Зеленський надав Гданську почесне звання «Місто-рятівник».

Це ускладнює процес повернення та реінтеграції, а також впливає на рішення частини українців знову виїхати за кордон.

Фахівці підкреслюють: досвід, отриманий українцями за межами країни, є цінним ресурсом для економіки. Проте без змін у підходах до праці цей потенціал може залишитися нереалізованим.

Будьте з нами — підписуйтесь на наш Telegram-канал та Facebook-сторінку

Джерело: pulshr.pl

Foto: wikimedia.org