Кількість спеціалістів з пошуку персоналу у Польщі за 2021 рік зросла у двічі не зважаючи на пандемію, повідомляє портал Наша Польща з посиланням на kadry.infor.pl

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

Високий попит на рекрутерів, для підбору працівників до польських підприємств, відкрив “двері” для багатьох спеціалістів, від компетенцій яких залежить не тільки функціонування компаній під час кризи, а також в отриманні реальних прибутків.

“Спеціаліст з персоналу має вміти керувати численними процесами, нести відповідальність за задекларовані плани. Однак, наші останні звіти показують некомпетентність багатьох спеціалістів, які не виправдали очікувань своїх організацій або керівників”, – каже Павел Вежбіцкі керівник Senior Partner & Head of Page Executive Poland.

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

Під час кризи – кадри є надзвичайно цінними для організацій. HR почав відігравати ще важливішу роль у проведенні значних змін у структурі та моделі роботи підприємств.

Читайте також: Тисячі безкоштовних квитків для молоді аби подорожувати Європою. Хто та на яких умовах може їх отримати?

2021 рік – час підсумків. Багато компаній все ще стримані у заміні своїх НR спеціалістів, інші натомість, сміливо підходять до кадрових змін, шукаючи нових рекрутерів. Агенції працевлаштувань все частіше замінюють тих людей, які не змогли або не зможуть забезпечувати, відповідно до вимог поточного ринку, залучення нових співробітників.

За словами Павла Вежбіцкого, вимоги ринку у 2022 році будуть вимагати від рекрутерів більших компетенцій та випробувань.

“Ми вступаємо в новий, 2022 рік, який, безсумнівно, він буде сповнений випробувань. Агенції з працевлаштувань в Польщі очікують, що спеціалісти з підбору персоналу мають володіти аналітичними здібностями та вмінням робити висновки з попередніх років. Крім того, важливою ознакою спеціаліста стануть впровадження інновацій та знань в ІТ. Вони мають бути готовими до викликів та серйозних кадрових змін на Польському ринку праці.

А як на вашу думку, чи вплинуть нові вимоги до рекрутерів на кількість працевлаштованих у 2022 році? Пишіть у своїх коментарях.