Робота на певний термін все більше стає усвідомленим вибором працівників у Польщі. Згідно зі звітом Hays Poland “Сучасні форми зайнятості 2021 року”, 82 відсотків респондентів висловились гарно або добре, відносно тимчасової форми працевлаштування. Роботодавці також заявляють про більшу відкритість до співпраці з працівниками протягом певного проміжку часу. Як наслідок це змінює імідж тимчасових працівників в Польщі які виконують некваліфіковану фізичну роботу та вирішує використати цю форму співпраці через відсутність альтернативи.

Читайте також: 25-річна українка організувала в Гданську “цех” підробки документів

Сьогодні, таку форму працевлаштування все більше обирають не тільки компанії, а й самі кандидати. Зазвичай вони мотивують своє рішення бажанням набути різного досвіду або більшої незалежності, що дозволяє їм керувати своїм власним часом.

Отже, згідно зі звітом, популярність “сучасних форм зайнятості” зростає та набуває популярності в Польщі. 94 % працедавців які брали участь у дослідженні позитивно оцінюють мотивацію працівників, зайнятих на певний період. Як пояснюють експерти ринку, якщо компанія пропонує зовнішнім працівникам конкурентні умови співпраці та співпрацює з надійним постачальниками кадрових послуг, вона може багато виграти від такого рішення.

Читайте також: “Житло на старт”. Коли в Польщі буде доступна нова житлова програма?

“Роботодавці в один голос заявляють, що сучасні форми працевлаштування відповідають всім їх очікуванням, а різноманітність доступних рішень дозволяє їм задовольнити поточні потреби виробництва. Компаніям легше реагувати на нові виклики, коли вони можуть використовувати форми працевлаштування, відповідні до ситуації. Тому вони високо цінують гнучкість, яка йде поруч із працевлаштуванням на певний період”, – пояснює Бартош Домбковський з компанії Hays.

Читайте також: Україна буде повертати до Польщі правопорушників які виїхали на батьківщіну

Однак, також існують організації які бачать перешкоди у впровадженні тимчасових робочих рішень. Правові аспекти, пов’язані з окремими формами тимчасової зайнятості, залишаються найбільшим викликом. За рік відсоток компаній, які вказують на цю проблему, збільшився на 20 процентних пунктів та наразі становить 66 відсотків. Чому так?

“Значне збільшення цього відсотка серед роботодавців може бути пов’язаний, зокрема, з оголошенням нових нормативних актів, введення яких може вплинути на витрати понесені роботодавцями в контексті змін до страхових внесків, наприклад права на оплачувану відпустку”, – пояснює Анна Кравчик -Шум, юрисконсульт фірми «Greenberg Traurig».

А як на вашу думку, це вигідна форма співпраці для українців в Польщі? Напишіть про це у ваших коментарях.