fbpx

Сучасні форми працевлаштування в Польщі у 2021 році. Дослідження

Майбутнє світового ринку праці багато в чому буде ґрунтуватися на гнучкості. Пандемія довела багатьом компаніям, що використання сучасних форм працевлаштування - тимчасової роботи, аутсорсингу процесів та укладання послуг - часто дозволяло їм вижити та зберегти стабільність бізнесу в найскладніші моменти.

Робота на певний термін все більше стає усвідомленим вибором працівників у Польщі. Згідно зі звітом Hays Poland “Сучасні форми зайнятості 2021 року”, 82 відсотків респондентів висловились гарно або добре, відносно тимчасової форми працевлаштування. Роботодавці також заявляють про більшу відкритість до співпраці з працівниками протягом певного проміжку часу. Як наслідок це змінює імідж тимчасових працівників в Польщі які виконують некваліфіковану фізичну роботу та вирішує використати цю форму співпраці через відсутність альтернативи.

Читайте також: Українці не в стані задовольнити потреби польського рику праці. Думки польських експертів щодо цього

Сьогодні, таку форму працевлаштування все більше обирають не тільки компанії, а й самі кандидати. Зазвичай вони мотивують своє рішення бажанням набути різного досвіду або більшої незалежності, що дозволяє їм керувати своїм власним часом.

Отже, згідно зі звітом, популярність “сучасних форм зайнятості” зростає та набуває популярності в Польщі. 94 % працедавців які брали участь у дослідженні позитивно оцінюють мотивацію працівників, зайнятих на певний період. Як пояснюють експерти ринку, якщо компанія пропонує зовнішнім працівникам конкурентні умови співпраці та співпрацює з надійним постачальниками кадрових послуг, вона може багато виграти від такого рішення.

Читайте також: Польща спрощує легалізацію перебування та роботу іноземців

“Роботодавці в один голос заявляють, що сучасні форми працевлаштування відповідають всім їх очікуванням, а різноманітність доступних рішень дозволяє їм задовольнити поточні потреби виробництва. Компаніям легше реагувати на нові виклики, коли вони можуть використовувати форми працевлаштування, відповідні до ситуації. Тому вони високо цінують гнучкість, яка йде поруч із працевлаштуванням на певний період”, – пояснює Бартош Домбковський з компанії Hays.

Читайте також: Опублікована статистика злочинів скоєних українцями в Польщі

Однак, також існують організації які бачать перешкоди у впровадженні тимчасових робочих рішень. Правові аспекти, пов’язані з окремими формами тимчасової зайнятості, залишаються найбільшим викликом. За рік відсоток компаній, які вказують на цю проблему, збільшився на 20 процентних пунктів та наразі становить 66 відсотків. Чому так?

“Значне збільшення цього відсотка серед роботодавців може бути пов’язаний, зокрема, з оголошенням нових нормативних актів, введення яких може вплинути на витрати понесені роботодавцями в контексті змін до страхових внесків, наприклад права на оплачувану відпустку”, – пояснює Анна Кравчик -Шум, юрисконсульт фірми «Greenberg Traurig».

А як на вашу думку, це вигідна форма співпраці для українців в Польщі? Напишіть про це у ваших коментарях.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account