Багато українських працівників дістається до Чехії через Польщу, оскільки такий спосіб є простішим аніж довге очікування на візу. Дякуючи цьому чеські фірми отримують необхідних працівників – про це пише чеська щоденна газета “Lidove Noviny”.
Читайте також: Українців Гданська запрошують взяти участь у пікеті консульства рф
Як роз’яснює агенція CTK, чеські фірми гостро потребують робочої сили зі Сходу, а та напівлегальна – згідно “Lidovych Novin” – дорога через територію Польщі чи не єдина можливість на швидкий пошук таких працівників. “Lidove Noviny” нагадує в цьому контексті справу фірми власниці інтернет-магазину Rohlik.cz, в якій поліція затримала 85 українців, висланих до Чехії польською агенцією праці. І то тільки один із багатьох випадків, які не беруться до уваги при складанні офіційної статистики – твердить CTK.
За оцінками експертів і Чеської торговельної палати, у такий спосіб до Чехії можуть в’їхати тисячі іноземців. – Фірмам дошкуляє брак людей і якщо держава не спростить працевлаштування іноземців, подібні випадки можуть повторюватися – твердить речник Чеської торговельної палати Miroslav Diro.
Читайте також: Більша частина українських біженців задоволені життям у Німеччині, Польщі та Чехії
Як твердить “LN” такий процес висилання працівників є ризикованим: легально вони можуть бути делеговані з Польщі в іншу країну ЄС тільки в тому випадку, якщо дана фірма має контакти в тій країні і якщо там є завдання для виконання для її працівників.
Читайте також: Не українці а вихідці з Азії будуть найбільшою групою економічних мігрантів у Польщі
Працювати із польськими паперами у Чехії легально можна лише в одному випадку — якщо польський працедавець оформив відповідне відрядження. Але такий формат співпраці не може тривати довше 180 днів. Якщо відрядження було оформлене, то термін перебування поза Польщею не враховуватиметься до міграційної історії тих, хто подається на карту довготермінового резидента ЄС.
Однак багато українців приїжджає до Чехії на підставі польського контракту, попри те що раніше навіть не працювали в Польщі. В такому випадку чеські фірми ризикують залишитися без таких працівників, оскільки їх можуть вислати з країни, коли на них натрапить міграційна служба.
Насправді власники польських національних віз та дозволів на роботу можуть легально працювати лише на території Польщі. Ті українці, хто має польську візу категорії Д, можуть відвідувати інші країни Шенгену, але виключно з туристичною метою. Праця з цими документами на терені інших країн ЄС є порушенням законодавства. Порушника очікує штраф та депортація з Шенгенської зони строком від 6 місяців до 5 років.
До того ж, якщо раніше польські органи влади не надто ретельно перевіряли, чи українці працюють саме в тій фірмі, яка видала запрошення, то проект новелізації закону Про промоцію працевлаштуванняпередбачає, що польські працедавці будуть складати списки, хто з робітників взагалі до них не доїхав, а хто вирішив змінити роботу на кращу, не повідомивши про це управління праці.
Як пише чеська щоденна газета “Lidove Noviny”, загалом процес легального працевлаштування українських працівників і Чеській Республіці є надто складний. На відміну від ПольщіЮ де – як пише “LN” – робочі візи можна отримати навіть протягом тижня, тоді як чеська влада розглядає такі заяви до шести місяців.
Українець, який хоче працювати в Чехії може сам просити про карту працівника, поєднану з дозволом на проживання і працю, або сподіватися на те, що чеська фірма в рамках запущеної влітку минулого року програми попіклується про таку карту для працівника, без необхідності його реєстрації в візовій системі. Та навіть за таких сприятливих умов цілий процес розтягнеться на кілька місяців.
У свою чергу українці в Польщі – рівно ж як і працівники з Росії, Молдови, Вірменії, Білорусі чи Грузії – корстуються спрощеною процедурою легалізації праці. З метою працевлаштування працівника з України фірма складає у відділі праці заяву про намір довірити виконання праці іноземцеві. Коли таке буде зареєстроване, що подеколи триває один день, працедавець отримує документ і може легально працевлаштувати працівника з України.
На підставі такого документу українець може клопотати про робочу візу, котра дозволяє працювати в Польщі. Загальний період виконання роботи іноземцем не може перевищувати 6 місяців (180 днів) протягом року. Пізніше український працівник змушений претендувати на однорічний дозвіл на проживання тимчасове і роботу або на звичайний дозвіл на роботу.
Що ж стосується Чехії. То згідно з офіційними даними з кінця 2016 року понад 81 тисяча українців має дозвіл на постійне проживання в Чехії, а ще 29 тисяч володіють правом на тимчасове проживання в тій країні. Водночас працедавці мають близько 140 тисяч вільних місць праці; здебільшого вони шукають кваліфікованих працівників фізичних, водіїв, комірників і пекарів. Отож польський ринок праці вже найближчим часом може отримати серйозного конкурента, а це може позитивно позначитися на зарплатах працівників, у тому числі й з України.
