Урядовий проект змін до Кодексу законів про працю та деяких інших актів був поданий до Сейму на початку червня цього року. Його метою є, серед іншого, впровадження двох директив ЄС у польську правову систему (так званої батьківської директиви та директиви про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі). Польща має зробити це не пізніше 2 серпня цього року.

Читайте також: Нова наклейка на авто. За її відсутність передбачено штраф у 500 злотих

За оцінками експертів, заплановані зміни, які мають бути впроваджені, вигідні всім працівникам, особливо тим, хто має дітей.

Ці зміни передбачають те, що працівники матимуть право на дві додаткові відпустки, (для догляду та форс-мажорну відпустку). Перша, надається через хворобу близького родича, з яким ми проживаємо разом, тобто чоловіка або дитини. Вона надається до п’яти днів, але не оплачуватиметься. Натомість відпустка у зв’язку з форс-мажорними обставинами буде надаватися протягом двох днів у календарному році та буде оплачуватися 50%.

Читайте також: Представники цих професій зраджують найчастіше. Хто в зоні ризику?

Окрім того, змінені положення також покращать роботу батькам.

Читайте також: Чи існує серед Поляків страх війни? Опитування

Так, відпустку по догляду за дитиною збільшать на дев’ять тижнів. Батьки зможуть нею скористатися незалежно від того, чи використовувала мати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

На цей час, відпустка по догляду за дитиною становить 32 тижні у разі народження однієї дитини та 34 тижні у разі багатоплідної вагітності. Після змін цей термін буде збільшено до 41 та 43 тижні відповідно.

Також плануються ключові зміни щодо випробувального терміну працівника. Перш за все, роботодавець повинен буде обґрунтувати причину розірвання контракту на випробувальний термін, проконсультуватися з цього приводу з профспілкою, та якщо працівник звернеться до суду – поновити його на роботі.

Так, відповідно до чинного законодавства, працедавець не зобов’язаний вказувати причину розірвання трудового договору на випробувальний термін. Йому не обов’язково консультуватися з цього приводу в профспілковій організації. Такі вимоги стосуються лише договорів на невизначений термін.

Досі такий договір можна було укласти на три місяці. Однак після змін, випробувальний термін залежатиме від часу, на який ми хочемо укласти наступний договір. Наприклад, якщо ми хочемо укласти наступний договір на пів року, то випробувальний термін буде один місяць. Якщо до 12 місяців, то випробувальний термін становитиме до трьох місяців. Важливо також, що випробувальний термін можна продовжити, наприклад, якщо працівник хворіє.