Сучасний сектор бізнес-послуг в Польщі динамічно розвивається, і як результат потребує нових працівників з відповідними компетенціями. А розвиток структур чинних компаній, вимагає створення абсолютно нових посад у секторі, повідомляє Nashapolsha.pl

Результати опитування, проведеного Hays Poland, чітко вказують на те, що працедавці у 2022 році будуть шукати спеціалістів з компетенціями:  фінанси та бухгалтерський облік, HR та кадри, IT, обслуговування клієнтів та адміністрування, а також керівники команд та менеджери, які поєднують унікальні на ринку компетенції зі знанням конкретних іноземних мов, в тому рахунку Української.

Читайте також: У Польщі зросла сума виплат по безробіттю

Згідно зі звітом Hays Poland у 2022 році високий кадровий попит відчувають в основному великі та нові компанії, перед якими з’явилося завдання  не тільки ефективного підбору персоналу, а також утримання працівників в організаціях.

Читайте також: Українців Гданська запрошують на Форум рівного ставлення. Мета – оновлення потреб мігрантів

Хоча для працівників винагорода є ключовим аспектом, нефінансові елементи, також відіграють важливу роль. Головні  фактори, які допомагають компаніям утримувати необхідних працівників, найчастіше визначають стабільність зайнятості (54%), цікаві проєкти та виклики (48%) та доступ до гнучких робочих рішень (44%), а також віддалена робота як ключовий аргумент.

А що для вас є головним аргументом який тримає вас на посаді? Напишіть про це у ваших коментарях.