Скорочення робочого часу при збереженні поточної зарплати може сприяти підвищенню продуктивності працівників – вважають у Польському економічному інституті. Ідея була вже перевірена, у Польщі, у декількох компаніях.
Аналітики PIE зазначають, що чотириденний робочий тиждень, це ідея яка все частіше обговорюється в Польщі та у всьому світі.

“Стверджується, що скорочення робочого часу може допомогти більш ефективно узгоджувати роботу з приватним й сімейним життям, покращувати добробут працівників, та як наслідок, позитивно впливати на рівень продуктивності працівників”, – йдеться в останньому номері журналу “Tygodnik Gospodarczy PIE”.

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

Експерти посилаються на експерименти, які показують, що скорочення робочого часу при збереженні поточної заробітної плати може сприяти підвищенню продуктивності працівників. PIE наводить приклад досліджень, що підтверджують такий результат, серед іншого, були проведені у Новій Зеландії у компанії Perpetual Guardian, у шведському відділені Toyota, та японському представництві Microsoft.

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

“У Toyota, після введення 6-годинного робочого дня продуктивність праці зросла на 14 відсотків, а доходи компанії зросли на 25 відсотків у порівнянні зі стандартним 8-годинним робочим днем”, – пояснюють у PIE. Також, така ідея також була випробувана в Польщі, переважно в компаніях з ІТ – сектору. “Компанії, які запровадили 6-годинний робочий день або 4-денний робочий тиждень, вказують на те, що таке рішення підвищило продуктивність їх працівників”,- додають у PIE.

Дослідження показують, що більшість експериментів проведених як у приватному, так й у державному секторі, були пов’язані з поліпшенням якості життя працівників.
“У працівників був нижчий рівень стресу, нижчий рівень відсутності по хворобі та вищий рівень задоволеності можливістю узгодження приватного та професійного життя”, пояснюють у PIE.

А як на вашу думку, чи дійсно така ініціатива може бути ефективною на польських підприємствах? Напишіть про це у своїх коментарях.