Нові обов’язки для роботодавців та привілеї для працівників у Польщі вносить актуалізоване розпорядження міністра сім’ї та соціальної політики щодо безпеки та гігієни праці на робочих місцях, обладнаних моніторами екранними. Воно набуде чинності 17 листопада 2023 року.

Читайте також: Скільки коштує життя в Німеччині?

Як повідомляє Yavp.pl, працівники, які користуються на роботі ноутбуками, зможуть вимагати від роботодавця оснащення робочого місця стаціонарним монітором або додатковою підставкою. Компанії також муситимуть забезпечувати – за бажанням працівників – підставки для ніг. Це випливає з положень, які наберуть чинності через кілька днів. Тепер трохи детальніше.

Додатковий монітор або підставка від роботодавця

Читайте також: У травні буде ще два вихідних в Польщі. Знаємо коли

Завдяки нововведенням, працівники, які використовують на роботі ноутбуки, отримають право на оснащення робочого місця додатковим стаціонарним монітором. Альтернативою буде підставка, що дозволяє встановити екран ноутбука так, щоб його верхня кромка знаходилась на рівні очей працівника. У обох випадках працівники також повинні отримати від роботодавця додаткову клавіатуру та мишу.

Читайте також: Скільки заробляють українці, які працюють у Польщі? Оновлено дані ZUS

Як зазначено у розпорядженні, питання додаткового екрану або підставки стосуватиметься працівників, які використовують портативні пристрої принаймні протягом половини добового робочого часу.

Додатково, якщо під час виконання своїх обов’язків працівник використовує документи, він може вимагати від роботодавця оснащення робочого місця тримачем для документів, що має регулювання встановлення висоти, нахилу та відстані. На вимогу працівника робоче місце також має бути оснащене підставкою для ніг.

Освітлення робочого місця

Нововведення також визначають вимоги до освітлення робочого місця. Згідно з регуляцією воно має забезпечувати комфортні умови для зорової роботи та бути адаптоване до виду виконуваних робіт.

“Потрібно обмежити прямі відблиски від світильників, вікон, прозорих або напівпрозорих стін або яскравих поверхонь приміщення, а також відблиски від екрану монітора, зокрема шляхом використання відповідних освітлювальних приладів та встановлення пристроїв, які виключають надмірне потрапляння сонячного світла на робоче місце”, – йдеться в розпорядженні.

Відшкодування не тільки за окуляри, але й за контактні лінзи

А це ще одне нововведення, яке почне діяти з 17 листопада 2023 року. Згідно з чинними положеннями, окуляри для працівника, що працює за монітором, повинен забезпечити роботодавець, якщо лікар профілактичної медицини під час контрольного огляду видав свідоцтво, що працівник потребує їх під час роботи з комп’ютером. Тепер це стосуватиметься також контактних лінз.

Щоб отримати відшкодування витрат, працівник має працювати з монітором принаймні чотири години на день. Він має взяти рахунок-фактуру за покупку окулярів або лінз на своє ім’я та прізвище та передати його роботодавцю.

Слідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу