fbpx

У спеку працедавець зобов’язаний забезпечити гідні умови праці

robota v speku

У спеку роботодавці Польщі мають додаткові обов’язки щодо працівників — нагадує Міністерство праці, родини та соціальної політики й наголошує, що найкраща ефективність і продуктивність праці досягається при температурах в межах 17-20 градусів.

Читайте також: Прихильник «русского міра»  їхав до Польщі з колекцією антикваріату, наркотиками, набоями та зброєю

Міністерство нагадує, що згідно з законодавством, працедавець зобов’язаний створити оптимальні умови праці, аби зменшити зайві навантаження на працівника. За повідомленням tvn24bis.pl, стосується це також і роботи, що виконується в спеку.

Як наголошують урядовці, попри те, що ухвалені приписи зобов’язують роботодавця забезпечувати в робочих приміщеннях відповідну температуру, вентиляцію і захист від вологості й несприятливих теплових умов і сонячного освітлення, в жодному документі не вказана максимальна температура повітря, за якої працю можна виконувати в приміщеннях. Усі подібні акти визначають хіба мінімальну температуру — вона не може бути нижчою за 14 градусів Цельсія, а в офісних приміщеннях, і таких, в яких виконується легка фізична робота, 18 градусів за Цельсієм.

Читайте також: Вибухом дитині вибило око: офтальмологи Польщі врятували зір мамі та її синам-близнюкам з Луганщини

Цікаво, що попри відсутність для більшості працівників температурних обмежень за яких можна працювати в приміщеннях, такі норми чітко окреслені коли мова заходить про неповнолітніх працівників. Ця група осіб не може працювати в приміщеннях, в яких температура перевищує 30 градусів за Цельсієм, а вологість повітря — 65 відсотків.

Читайте також: З 1 червня закінчуються безкоштовні автодороги для громадян України

Що ж до кліматизації, то міністерство зауважує, що зменшення несприятливих наслідків роботи під час спеки в приміщеннях, можна досягти завдяки вентиляції і кліматизації. Власне застосування таких систем звільняє роботодавця від обов’язку забезпечувати напоями працівників, які виконують роботу в замкнутих приміщеннях, якщо температура в таких приміщеннях не перевищує 28 градусів за Цельсієм. Якщо ж, температура в приміщеннях становить щонайменше 29 градусів, то роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників напоями(звісно мова йде про безалкогольні). В таких випадках не має значення, чи робоче місце обладнане кліматизацією чи ні.

Що ж стосується осіб, які працюють на відкритих площадках (не в приміщеннях), то працедавець зобов’язаний забезпечити їх напоями при температурі повітря вище 25 градусів. У цьому випадку напої мають бути збагачені мінеральними солями та вітамінами. Незалежно від того де виконується праця, в приміщенні чи назовні, напої мають бути доступні працівникам протягом усієї робочої зміни. Що важливо, ігнорування роботодавцем цього обов’язку є серйозним порушенням, за що йому загрожує штраф у розмірі від 1 до 30 тисяч злотих.

І ще одне. Згідно з трудовим правом, роботодавець може у спекотні дні запровадити додаткові перерви або дозволити працівникові завчасно піти з роботи. Щоправда, тут варто пам’ятати, що це вже залежить виключно від доброї волі роботодавця. Варто при цьому пам’ятати, що це не може вплинути на зменшення платні працівникові.

Фото ілюстративне


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account