Останнім часом у польському інтернет просторі з’являються багато фейкових новин, про те що українці, які приїхали до Польщі після 24 лютого, не хочуть працювати.

Читайте також: Представники цих професій зраджують найчастіше. Хто в зоні ризику?

У інтерв’ю Магди Домбровської, віцепрезидента групи Progres для порталу для pulshr.pl, вона спростовує таку інформацію, та вказує на переваги громадян України на польському ринку праці.

“Дезінформація та фейкові новини не є новим явищем, але їх кількість та діапазон зросли після початку війни в Україні. На жаль, вони часто знаходили благодатний ґрунт та повторювалися так довго, що в певних аудиторіях ставали «правдою», хоча й не мали нічого спільного з реальністю”, – каже експерт.

Читайте також: Чи існує серед Поляків страх війни? Опитування

За її словами, ця міграційна хвиля є примусовою, а не некомерційною. Величезна кількість громадян України, які приїхали до Польщі після 24 лютого, є дуже неоднорідною спільнотою. Це люди працездатного віку, а також діти та пенсіонери. Однак, більша частина з них вже почали працювати та заробляти гроші. Велика група хоче працювати, але вони все ще чекають на роботу з повним робочим днем, а її у випадку жінок бракує, тому що багато вакансій створено для чоловіків. Деякі громадяни України не планують працевлаштуватися в Польщі, тому що розраховують на швидке повернення до батьківщини або готуються до подальшої міграції. Іншим потрібен час, аби акліматизуватися та звикнути до ситуації. Саме тому від них важко вимагати негайної професійної діяльності, коли вони морально до цього не готові.

Читайте також: Будівельна галузь в Польщі пропонує зарплати як в Секторі ІТ

“Війна змінила принципи рекрутації, та призвела до того, що людей шукаємо не в Україні, а в Польщі. Кандидати вже є, але ми, як роботодавці, не можемо швидко та точно оцінити, на які посади можуть претендувати українці. Вони не приходять до нас як раніше, безпосередньо на роботу, яка їх вже чекає. Зараз вони ходять «наосліп», та вже на місці планують свої подальші дії”,- каже Магда Домбровська.

Вона зазначає що більшість компаній стикнулися з парадоксом рекрутингу. Чоловіків бракує, а жінок багато. Через відсутність чоловіків з України, невідповідність між робочими місцями чоловіків і жінок, а також дефіцит персоналу на даній посаді процес найму дедалі більше змінює напрямок.

“Мовний бар’єр найбільшою проблемою у працевлаштуванні, але на щастя, нам, як роботодавцям, вдається їх вчасно діагностувати. Одним із ключових заходів є адаптація компетенцій кандидатів до пропонованих посад, а також зміна їх характеру з чоловічого на жіночий”, – зазначає експерт, та додає, що перевагою Польщі сьогодні є її культурна та мовна близькість.

“Сьогодні ми знаємо, що є велика група громадян України, яка хоче залишитися в Польщі на довше, але більшість біженців ніколи не думали про приїзд до Польщі, тому повернення в Україну для них є природною дією, яку вони здійснять у найближчім часом”, – каже Магда Домбровська.

На її думку, чоловіки з України, які перебувають у Польщі, навряд чи покинуть її масово, як тільки ситуація заспокоїться. Тому роботодавці з таких сфер як будівництво, промисловість, транспорту чи автомобілебудування, які побоюються відтоку чоловіків з України, можуть уникнути цієї загрози.

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал.

Цікаві відео від нашого порталу.