fbpx

Умова “о праці” або умова “злеценіа”. В чому різниця?


Багато українців які приїжджають на роботи до Польщі не завжди розуміють різниці між трудовими умовами, Umowa o pracę (умовою о праці – далі) та Umowa Zlecenia (умова злеценія – далі), іноді помилково вважають один тип умови кращій за інший.

Читайте також: Зухвале пограбування ювелірного магазину в Гданську. Грабіжники можуть бути з України. ФОТО – ВІДЕО

Хоча пояснення на цю тему  час від часу з’являються у мережі, кількість питань не зменшується. Ми спробуємо на простих та зрозумілих прикладах зрозуміти основні різниці між умовою о праце та умовою злеценія

Як що, роботодавець захоче поглянути та перевірити рівень вашої професійної кваліфікації, він вам запропонує випробувальний термін, та  в цьому випадку ви мусите підписати  умову о праце на період випробувальний. Такий тип умови обмежений у часі, не більше трьох місяців. Звичайно, роботодавець може запропонувати вам також  менший термін. Такий контракт закінчується після його розірвання або через  попередження за 2 тижні. Треба пам’ятати, що рахуються повні тижні, тобто контракт, розірваний у середу, закінчиться  у п’ятницю або суботу (залежно від режиму роботи) через два тижні.

Читайте також: Негативний тест на COVID-19 позбавляє від 10 денного карантину при перетині польського кордону.

Після випробувального періоду між вами має бути  підписана умова о праце на час окреслений. Відповідно до положень трудового законодавства, вона має термін не більше 33 місяців, а кількість наступних умов  не може перевищувати трьох.

Читайте також: Важливі зміни до закону про дорожній рух в Польщі. Це стосується пішоходів та водіїв

Наступна умова, яка є останньою серед  умов о праці що існують,  умова о праці на невизначений термін, тобто – безстрокова. Цікавим фактом, який визначається Трудовим кодексом Республіки Польща, є те, що якщо після закінчення умови о праце на визначений час або умови на термін випробувальний, якщо працедавець дозволяє подальшу роботу, а працівник продовжує її працювати, то з юридичної точки зору його умови автоматично переводиться або на час визначений , або на час невизначений, якщо 33 місяці вже були відпрацьовані відповідно до умов договору.

У випадку вищезазначених умов о праце  працівникі  мають  багато прав, таких як:

• право на відпустку, 20 або 26 днів залежно від стажу роботи,

• право на лікарняний,

• встановлений законом строк попередження про звільнення, залежно від періоду найму

• можливість отримання пільг за понаднормову працю із зазначенням того, що роботодавець повинен дати згоду на таку роботу. У Польщі існує 40-годинний робочий тиждень. Заробітна плата за понаднормову роботу на 100 або 200% перевищує основну зарплату,

• доплата за нічну роботу.

Умова злеценія  не передбачає таких пільг, хоча тут,  так само сплачуються всі внески на соціальне страхування та податки. Звичайно, умова злеценія дає нам можливість скористатися перевагами безкоштовної системи охорони здоров’я.

Однак, навіщо потрібна така умова?

Перш за все, агентства з працевлаштування через характер послуг, які вони надають, не мають економічної можливості наймувати  працівників, на умовах о праце.  Це просто не рентабельно. Отже, закон, який регулює послуги агентств з працевлаштування, це передбачає та  надає агентствам право на цю форму зайнятості.

По друге, умова злецення є ідеальним контрактом на виконання додаткових та випадкових робіт. Але, у випадку якщо у нас немає основного працедавця, а нова компанія зацікавлена ​​в наших послугах, вона запропонує умову злеценія. Тоді ми:

• Ми застраховані від хвороби.

• Ми маємо можливість отримати вищу винагороду, якщо ми, крім умови о праці, отримуємо дохід, що дорівнює або перевищує національний мінімум (на цей час брутто 2650). Тоді внесок на соціальне страхування не стягується. Ми платимо лише медичну страховку, яка значно менша. Тому решта суми надходить у наші кишені.

• Контракт розривається день в день. Це не регулюється окремими правилами, що є  корисним як для працедавця, так і для працівника

• Існує мінімальна погодинна ставка, яка з нового 2021 року становитиме 18,30 злотих брутто.

Якщо ми підписуємо умову злеценіа не з агенцією з працевлаштування, а з прямим працедавцем, то для того, щоб ця  форма контракту зберігала ознаки  умови о праці необхідно виконати  важливі елементи:

• робота та дія працівника повинна бути чітко визначена та зазначена;

• робота не повинна бути стандартизована відповідно до регулярних, наприклад, 8-годинного робочого часу;

• контракт повинен стосуватися конкретного замовлення, наприклад, будувати стіну конкретної будівлі, а також не працювати муляром у багатьох місцях та виконувати різні завдання.

Чи можна підписати умову злеценіа  із вашим роботодавцем, з яким ми підписали умову о праці?

Так, але лише в тому випадку, якщо виконання вашох функцій не було пов’язане із зобов’язаннями, які ми виконуємо за умовою о праці.

Класичний приклад:

1. Механіка, працевлаштованого  за умовою о праці в автомайстерні, роботодавець попросив побудувати перегородку в майстерні та  поза робочим часом.

Це буде умова здеценія, оскільки будівельні роботи не включені до посадової інструкції автомеханіка згідно з трудовим договором. Завдяки цьому вартість такого контракту нижча для роботодавця, та ми можемо отримати за нього більші гроші.

2. Того самого механіка роботодавець просить замінити гальмівні колодки у службовому автомобілі після робочого часу.

Це буде позанормова робота, оскільки вона пов’язана з обов’язками, що виконуються за трудовим договором. Вартість такого контракту для роботодавця є дуже висока.

Підсумовуючи. Хоча умова о праце  забезпечує більшу безпеку та захищена соціальними  нормами трудового законодавства, Умова злеценія  вважається дуже позитивною формою. Це дає нам можливість заробити додаткові гроші поза умовою  о праці, та  отримувати  соціальне страхування, незважаючи на відсутність умови о праці. Для нас це особливо важливо у співпраці з агентствами з працевлаштування.

У цьому невеликому матеріалі ми не змогли описати всі нюанси відносин між роботодавцем та працівником. Ми спробували описати найважливіше, що на наш погляд, дає можливість  краще зрозуміти польські закони та трудові норми. У наступній публікації ми розглянемо різницю між умовами злецення та умовою о джало.Дізнаємось пор маніпуляції які дуже часто використовується незаконно, та про наслідки як можуть виникати.

 


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account