fbpx

Умова “злеценіа” або умова “о джело”. В чому різниця?


Продовжуючи тему різниці типів трудових умов у Польщі, сьогодні розглянемо різницю  між Umowa zlecenie (Умова злеценія – далі) а так же Umowa o dzieło (Умова о Джело – далі), які виконують суттєво різні функції і мають різні наслідки.

Читайте також: Названі головні проблеми які ускладнюють іноземцям легалізацію та доступ до праці в Польщі

Розуміти докладно умову злеценія варто як «умову  доручення», тобто такий тип договору передбачає доручення підряднику (працівнику) конкретного завдання або певної функції: (сканувати, пакувати, шліфувати чи продавати). Найчастіше працівник не несе відповідальності за кінцевий результат загального технологічного процесу. Крім того, Умова злецення є ідеальним контрактом на виконання додаткової  або  випадкове праці. Але, у випадку якщо у нас немає основного працедавця, а нова компанія зацікавлена ​​в наших послугах, вона запропонує умову злеценія. Тоді ми:

• Ми застраховані від хвороби.

Читайте також: Україну накриває третя хвиля коронавірусу

• Ми маємо можливість отримати вищу винагороду, якщо ми, окрім умови про праці, отримуємо дохід, який дорівнює або перевищує національний  мінімум (на цей час брутто 2650 зл.), тоді внесок на соціальне страхування НЕ стягується. Ми платимо лише медичну  страховку, яка значно менша. Тому решта суми надходить у наші кишені.

Читайте також: Поляки про фізичну працю. Дослідження

Контракт розривається день в день. Це не регулюється окремими правилами, що є  корисним як для працедавця, так і для працівника

• Існує мінімальна погодинна ставка, яка з нового 2021 року становитиме 18,30 злотих брутто.

• робота та дія працівника повинна бути чітко визначена та зазначена;

• робота не повинна бути стандартизована відповідно до регулярних, наприклад, 8-годинного робочого часу;

• контракт повинен стосуватися конкретного замовлення, наприклад, будувати стіну конкретної будівлі, а також не працювати муляром у багатьох місцях та виконувати різні завдання.

Umowa o dzieło – договір на виконання конкретної роботи. Особа, яка бере замовлення, зобов’язується виконати зазначену роботу в зазначений термін, а замовник зобов’язується виплатити винагороду, вказану в договорі. Предметом конкретного трудового договору повинні бути дії, що дають конкретний та відчутний результат – як, наприклад матеріальний: виготовлення столу або стільців, так і нематеріальні, наприклад, створення вебсайту, або написання декількох статей на конкретну тему. Таким чином, предметом конкретного підряду може бути як виготовлення предметів або їх модифікація, а також створення творчого продукту. Крім того, виконавець  несе всю відповідальність за його якість і результат.

Основна відмінність між умовою злеценіа та умовою о – відповідальність за її виконання. Відповідно до умови о джело виконавець несе повну відповідальність за результат своєї роботи, в той час, як у випадку умови злеценіа  підрядник бере на себе тільки належне виконання дій, що містяться в контракті, не беручи на себе відповідальності за його остаточний результат. Що стосується умови о ждело, то замовник  має широкі права в області претензій, а умова злеценіа не дає таких прав.

Принциповою різницею між Umowa o dzieło і Umowa zlecenie є внески до фонду соціального страхування, тобто (ZUS. – ред.) А від сюди плюси та мінуси таких договорів.

У разі Umowa o dzieło тобто контракту на виконання конкретних робіт, виконавець не має права на пенсійне страхування, страхування на випадок хвороби, інвалідності, нещасного випадку або здоров’я.

З іншого боку, кожен договір, такий як Umowa zlecenie, підлягає обов’язковому страхового внеску, тобто внесків на соціальне забезпечення (вихід на пенсію, пенсія по інвалідності, нещасний випадок) і медичне страхування повинні виплачуватися за кожним договором до тих пір, поки виконавець (працівник) не перевищить щомісячний дохід по мінімальній заробітній платі у поточному році. Якщо підрядник перевищує розмір мінімальної винагороди за всім своїм страховим титулів, наступний договір доручення обов’язково підлягає тільки страхування здоров’я.

У наступному матеріалі ми дізнаємось про доступ до ринку праці у Польщі, та які підстави дають нам українцям на це право.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account