fbpx

ВАРТО ЗНАТИ: НЕДОТРИМАННЯ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ – КУДИ ЗВЕРНУТИСЯ ЗА ДОПОМОГОЮ?


Майже раз на тиждень, у популярних серед українців в Польщі соціальних мережах, зустрічається інформація про недобропорядних працедавців, та питання що робити у таких випадках. Nashapolsha.pl роз’яснює з чим може зіткнутися роботодавець у разі недотримання прав працівника та куди працівник може звернутися за допомогою в такій ситуації.

Читайте також: Лодзьке воєводство виділяє 2 мільйони злотих для вивчення мови й професійну активацію громадян України

Пунктом 1 статті 22 Кодексу Праці передбачено:

«Вступаючи в трудові відносини, працівник зобов’язується виконувати роботу певного виду для роботодавця та за його керівництвом у визначені роботодавцем місцю та часі, а працедавець – прийняти працівника на роботу за оплату».

Читайте також: У Гданську пройде благодійний концерт гурту “Без обмежень”

На працедавця, який порушує права працівника, можуть бути застосовані санкції Кодексу праці, Цивільного кодексу та навіть Кримінального кодексу.

Читайте також: Як надовго можуть виїхати з України чоловіки, не придатні до військової служби

Найпоширенішими правопорушеннями роботодавця у сфері зайнятості є порушення, пов’язані з розірванням контрактів, порушенням режиму робочого часу, порушення правил виплат заробітної плати та неправильним наданням відпусток. Залежно від масштабу та виду правопорушення роботодавець може отримати штраф від 1000 до 30 000 злотих.

Органом, призначеним для нагляду за дотриманням законодавства про працю, є Національна інспекція праці. Працівник, чиї права порушені, може звернутись до PIP та отримати безплатну юридичну консультацію. Допомога надається особисто, електронною поштою або телефоном в районних інспекціях праці у воєводстві та їх місцевих підрозділах.

Скаргу можна подати особисто, традиційною поштою, електронною поштою або електронною формою скарги. Лист повинен містити: назву міста (населеного пункту), дату, адресу установи, до якої адресована скарга, ім’я та адресу особи, яка подає скаргу, назву та адресу робочого місця та опис обвинувачення.

Варто пам’ятати, що дані особи, яка подає скаргу, не розголошуються. Лише письмова згода відправника дає право ПІП повідомити про те, що перевірка проводиться за скаргою конкретного працівника.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account