fbpx

Від 26 квітня в Польщі набувають чинності поправки до трудового кодексу. Що варто знати?


26 квітня набирає чинності чергова поправка до Трудового кодексу – цього разу передбачає додаткові перерви на роботі та ще більше відпусток.

Читайте також: Польська поліція сформувала спецгрупу яка має запобігати ДТП

Батьківська відпустка, відпустка по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, відпустка у зв’язку з непереборною силою – нові рішення, передбачені директивами ЄС, внесено до Трудового кодексу. Він також передбачав додаткові перерви на роботі та забороняв роботодавцям забороняти працівникам паралельно працювати на інших підприємствах. Що саме передбачає поправка?

Після набрання чинності нових положень:

Читайте також: Biedronka шукає сезонних працівників на узбережжі Балтійського моря. Скільки платять?

  • трудові договори на випробувальний термін можуть укладатися на строк не більше: 1 місяця – у разі наміру укласти трудовий договір на строк менш як 6 місяців; на 2 місяці – у разі наміру згодом укласти трудовий договір на певний строк не від 6 та не менше 12 місяців; 3 місяці – в інших випадках.
  • – Працівники отримають дві додаткові перерви під час робочої зміни: не менше 15 хвилин, якщо робочий час перевищує 9 годин, та додатково не менше 15 хвилин, якщо робочий час перевищує 16 годин. Працедавець не зможе заборонити працівникові одночасно залишатися в трудових відносинах з іншим роботодавцем; він також не зможе включити в трудовий договір положення, що забороняють працівнику займатися іншою оплачуваною роботою, якщо не буде укладено відповідні та чітко сформульовані угоди про не конкуренцію.

Працівники матимуть право на новий вид трудової відпустки, не пов’язаної з батьківством, т.зв. відпустка для догляду, тривалістю 5 робочих днів протягом календарного року. Її використання можливе аби надати особистий догляд або підтримку члену родині, який потребує цього через медичні причини, або самотній особі з родини. Працівник додатково матиме право на відпустку на 2 дні або 16 годин протягом календарного року через форс-мажорні обставини у невідкладних сімейних справах. На період цього звільнення за працівником зберігається право на 50% заробітної плати.

Читайте також: У Варшаві затримали українця за дачу неправдивих свідчень

Відпустку по догляду за дитиною буде продовжено до 41 тижня – у разі народження однієї дитини та до 43 тижнів у разі народження кількох дітей. Працівник, який виховує дитину до восьми років, зможе претендувати на гнучкий режим роботи. Крім того, працівника, який виховує дитину віком до восьми років, не можна без його згоди пропонувати понаднормовий час, (нічні зміни, вихідні дні, неповний робочий день), а також делегувати за межі постійного місця праці.

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу

FOTO:grupaeurocash.pl


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account