fbpx

Відгул за кошт роботодавця. В яких випадках мають оплатити відсутність на роботі

kodeks pracy

Згідно з польським трудовим правом працівник зобов’язаний дотримуватися робочого часу, в межах якого має виконувати покладені на нього обов’язки. Однак, як наголошує видання bezprawnik.pl, трапляються такі ситуації, коли працівник звільняється від такого обов’язку при цьому роботодавець ще й мусить оплатити своєму підлеглому таке звільнення від роботи.

Читайте також: Форс-мажор за кордоном – що робити?

Як з’ясували журналісти, в деяких випадках працедавець вимушений тимчасово звільнити працівника від виконання службових обов’язків, а додатково виплатити йому за це зарплатню. Водночас не варто плутати це з поняттями відпустка чи відпустка на вимогу (urlop wypoczynkowy або urlop na żądanie), за що працівник також отримує кошти (звісно якщо влаштований офіційно й питання відпусток прописане в підписаній умові).

Платне тимчасове звільнення від праці пов’язане з конкретною дією, котру працівник мусить виконати саме в цей день. Частина з таких дій безпосередньо пов’язана з працею, ще частина – з іншими важливими подіями. Видання наводить короткий перелік найпоширеніших (хоча й далеко не усіх) випадків, коли працівникові належить платне звільнення від виконання його обов’язків.

Читайте також: Візові центри Польщі у 2-х містах України закрилися на невизначений термін

Отож, звільнення від роботи задля проведення медичного обстеження знаходиться в інтересах роботодавця. Відтак працівникові котрий має пройти медичне обстеження належить оплатне звільнення від роботи. Стосується це обстежень як періодичних, так і контрольних, які по мірі можливостей мають проводитися в години праці. Відповідно за години проведені в кабінетах лікарів працівникові належить відповідна оплата. Що цікаво, платне звільнення від праці належить також і в тих випадках, коли необхідно провести щеплення працівника.

Читайте також: Україна оновила список держав “червоної” і “зеленої” зон

Якщо Ви належите до групи людей, котрі поважно іменуються донорами й систематично або не дуже, але віддаєте кров, то маєте знати, що зазвичай донор не мусить уже в день здачі крові приходити на роботу. Водночас це є законний привід на оплатне звільнення від праці.

Окрім того, в польському трудовому праві є ще таке поняття як спеціальна (з певних обставин) відпустка – Urlop okolicznościowy – це специфічний вид відпустки, оскільки надається працівникові за виключних обставин. Йдеться про: шлюб працівника, народження його дитини, смерть близької особи (дитини, дружини/чоловіка, батька, матері, вітчима чи мачухи (в такому випадку належить два дні відпустки)) а також шлюб дитини працівника чи смерть і похорон сестри/брата, бабці/діда(в таких випадках надається один день). І звісно, така відпустка має бути оплачена.

Працедавець також мав би з розумінням поставитися до ситуації, коли його працівник мусить постати перед органами правосуддя, тобто простіше кажучи з’явитися в суді. Журналісти польського видання твердять, що за години проведені в суді працівник мав би також отримати платню, однак сумніви в цьому з наведенням прикладів з власного досвіду, висловили читачі. Тож стверджувати не беремося.

Ну і ще один випадок, який на жаль мало стосується українських заробітчан, а відтак згадаємо про нього в рамках загального розвитку. Згідно з польським законодавством добровільний помічник рятівників (і таких до речі чимало) також має отримати оплату за вимушений відгул. Якщо працівник одночасно входить до Добровільної Пожежної охорони, або інших рятівних організацій, то працедавець зобов’язаний звільнити такого працівника від виконання обов’язків на час рятункової акції. Ба більше, працівник також матиме ще й право на відпочинок після закінчення такої акції. І звісно увесь цей час має бути відповідно оплачений.

 

Фото ілюстративне


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Możesz wysłać do nas zapytanie e-mailem, a my skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.

Sending
or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account