fbpx

Як відмовитися від “добровільних” внесків на альтернативну польську пенсію. З 1 липня запрацювала нова накопичувальна пенсійна система


З понеділка найбільші підприємства, штат котрих складається з понад 250 працівників увійшли до програми План накопичення Капіталу працівників (Pracowniczych Planów Kapitałowych — РРК). До цієї “акції” автоматично записано усіх працівників таких фірм у віці від 18 до 55 років. Як розповідає сайт forsal.pl, згідно з законом до програми може приєднатися кожна працевлаштована особа, водночас, і кожна особа має право відмовитися від ідеї щомісяця віддавати зі своєї зарплати частину грошей, аби в майбутньому мати додаткові гроші до пенсії.

Читайте також: Форс-мажор за кордоном – що робити?

Від запровадження системи в життя у найбільших фірмах, з кожним наступним півріччям — аж до січня 2021 року, система РРК буде запроваджуватися у щораз менших підприємствах, а відтак рано чи пізно, це “щастя” добереться і до підприємства де Ви працевлаштовані(про тих хто працює на “чорно” мова звісно ж не йде).

Як розповідала раніше Наша Польща, пенсійні накопичення будуть утворюватися спільними внесками самого працівника, роботодавця та держави. Основні внески, будуть здійснювати працівник і працедавець. 2 відс від зарплати в брутто заплатить працівник. Працедавець внесе 1,5 відс брутто-зарплати працівника. Внесок держави становитиме 20 злотих щомісячно, що протягом року складе 240 злотих і плюс у перший рік працівник отримає такий собі бонус у розмірі 250 злотих(одноразова вступна сплата).

Читайте також: Візові центри Польщі у 2-х містах України закрилися на невизначений термін

Особи котрі заробляють найменше, можуть розраховувати на пільгу й будуть вносити лише 0,5 % від зарплати. Однак, як підрахував bezprawnik.pl, при зарплаті у 2700 злотих брутто, її реальна вартість зменшиться ще на 2%, а це вже 54 злотих. При таких невеликих заробітках сума доволі помітна. Що далі, то більше, тобто що більша зарплата — більші відрахування. До прикладу, працівник із прибутком у 10 000 злотих заплатить 200 злотих. Водночас, при такій зарплаті внесок не такий вже і помітний.

Читайте також: Україна оновила список держав “червоної” і “зеленої” зон

Польське Міністерство фінансів виразно демонструє бажання, аби поляки не ігнорували участь у Pracowniczych Planach Kapitałowych. Однак, як показують опитування поляки не надто схильні довіряти державним пенсійним програмам. Думкою заробітчан з цього питання поки ніхто не цікавився, однак упевнено можна стверджувати, що охочих віддати півсотні злотих за місяць буде мінімум. Аби відмовитися від участі в цій акції необхідно заповнити відповідну декларацію, котру можна знайти та видрукувати тут.

І хоча така заява складається лише з трьох сторінок, вона вимагає аж 7 підписів. Після внесення особистих даних, заявник має затвердити підписом факт, що свідомо відмовляється від сплати внесків, а також від отримання вступної виплати у 250 злотих, від річних виплат у 240 злотих, сплат від працедавця та подальшого накопичення коштів. Далі необхідно підписом затвердити, що цю заяву ви заповнюєте свідомо та з власної волі, і вже в кінці залишити ще один автограф, загальний підпис і дата.

Та навіть така відмова не є остаточною. Працівник може у будь-який момент змінити думку та приєднатися до PPK, а якщо така геніальна ідея йому не прийде до голови, то він буде автоматично внесений до цієї програми через чотири роки, якщо знову не заповнить уже згадану декларацію про відмову. Цю процедуру потрібно буде повторювати кожні чотири роки та при кожній зміні роботи.

Декларацію необхідно саме видрукувати та власноруч підписати, після чого віддати її працедавцю, а той вже має передати у належні фінансові інституції протягом семи днів. Заповнити такий документ в електронному вигляді не вдасться.

Фото ілюстративне


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Możesz wysłać do nas zapytanie e-mailem, a my skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.

Sending
or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account