Вища заробітна платня і подальший розвиток – це головні мотиваційні фактори для тих, хто шукає працю. Про це свідчить дослідження, проведене інтернет-сервісом пошуку праці GoldenLine. Кандидати і працівники відмовляються від роботи через відсутність перспективи кар’єрного зростання, рутинність і погану атмосферу на робочому місці, – підкреслює Анна Ченсьцік з GoldenLine.
«Наше дослідження підтверджує вже усталену думку, що коли працівники хочуть змінити працю, передусім вони шукають ліпшого заробітку. Також варто звернути увагу, що відразу після цієї причини важливими є такі речі, як можливість розвитку, прагнення кар’єрного зростання. Але теж – серед п’яти найважливіших причин – є атмосфера на робочому місці. Це також демонструє, що, звісно, головним мотиватором є гроші, проте ми не дивимося тільки і виключно на ці питання, адже окрім цього ми хочемо мати більше задоволення від своєї професії і аби відносини на роботі були відповідними».
Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку
Дуже цікаво придивитися до того, як відповіді респондентів у опитуванні залежать від їхньої статі. «Якщо на першому місці, як у жінок, так і в чоловіків, називається, власне, вища зарплатня, а на другому місці ми маємо гарантію безпеки праці, тобто трудовий договір. То вже потім, якщо йдеться про подальші аргументи, відповіді чоловіків і жінок відрізняються з огляду на їхні потреби. І, наприклад, гнучкий робочий графік важливий аж для 38% жінок, і лише для 29% чоловіків. Проте для панів значно більш переконливою буде вища посада – це 30%, тоді як серед жінок такий аргумент був важливим лише для 22%. Чоловіки звертають більшу увагу на питання, пов’язані зі статусом, як, власне, посада», – зазначає Анна Ченсьцік.
Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном
Респондентів запитали також про те, наскільки треба було би збільшити їхню зарплатню, аби вони не йшли з теперішньої праці. У понад 40% випадків вони називали суму на рівні 11-20% від актуальної платні, що вони її отримують. Про бажання, аби їхню винагороду збільшили на 21-50%, повідомило 37% опитаних. Найбільший апетит на зміну розміру платні мають особи віком від 25 до 34 років.
У дослідженні взяли участь 1006 поляків, що шукали працю.
IAR/А.М.
