Відповідно до ст. 190 § 1 Кримінально-процесуального кодексу РП, неповнолітнєю є особа, яка досягла 15-річного віку та не досягла 18-річного віку.

Читайте також: 25-річна українка організувала в Гданську “цех” підробки документів

Також Кодекс Праці перелічує умови, за яких молодь, віком 15, 16, 17 років може бути працевлаштована якщо:

• особа закінчила восьмирічну початкову школу;
• пред’являє медичну довідку про те, що робота даного виду не загрожує його здоров’ю.

Особа, яка закінчила 8-річну початкову школу, не досягла 15 років, може бути прийнята на роботу на умовах, визначених для підлітків у календарному році, в якому вони досягли 15 років.

Читайте також: “Житло на старт”. Коли в Польщі буде доступна нова житлова програма?

Особа, яка закінчила 8-річну початкову школу, але не досягла віку 15 років, може бути прийнята на роботу з метою та за формою професійного навчання, або з метою професійної підготовки у формі навчання для виконання певної роботи.
Слід підкреслити, що підліток, який не має професійної кваліфікації, може бути працевлаштований лише з метою професійної підготовки.

Читайте також: Україна буде повертати до Польщі правопорушників які виїхали на батьківщіну

Працевлаштування молодих працівників до 18 років та старше 15 років може мати дві форми:

• Трудовий договір для навчання;
• Трудовий договір не для професійної підготовки

Суть першого договору полягає у підготовці молодого працівника до певної роботи. Він діє 36 місяців, після чого молода особа отримує звання кваліфікованого робітника.

Другою формою працевлаштування молодих осіб є трудовий договір не для метою професійної підготовки. Праця за токим договором обмежується лише легкою роботою. Легка праця – це така праця, яка не становить загрози життю, здоров’ю та психофізичному розвитку підлітка, не перешкоджає виконанню підлітком обов’язкової освіти.

Де можна працювати з 15 років? Найчастіше підлітки обирають сезонну, підробіток під час канікул. Вони працюють над розповсюдженням листівок, в гастрономії, освоюють конкретні професії в магазинах. Часто працівники 15, 16 або 17 років шукають роботу офіціантами.

Чи можна працювати у 12, 13 чи 14 років? Так, але не можна працювати за трудовим договором (umowa o pracę), яка регулюється Кодексом праці. Для працевлаштування у цьому віці можна або з договором доручення (umowa zlecenia) або контракт на виконання конкретної роботи (umowa o działo) . У такій ситуації необхідна згода батьків або інших законних опікунів та згода інспектора праці. Також, є одна умова – робота має передбачати культурну, мистецьку, спортивну чи рекламну діяльність. Також дитина повинна мати медичну довідку та довідку від директора школи, у якій навчається дитина. Найпоширенішими прикладами дитячої праці є акторство, та моделювання.

Відколи можна працювати – підсумок
На підставі трудового договору можна працювати з 15 років. Однак до 14 років можна працювати лише на підставі цивільно-правових договорів, таких як договір підряду чи договір на виконання конкретної роботи . У кожному з цих випадків закон передбачає декілька умов, необхідних для законного доходу неповнолітніх. Працювати за будь-яким юридичним договором можна без обмежень до досягнення нею 18 років.

Правова основа:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dziennik Ustaw rok 2016 poz. 1509)