У дослідженні «State of the Global Workplace: 2022 Report», проведеним Інститутом Геллапа, йдеться, про задоволеність працівниками своєю працею, як серед мешканців країн ЄС, так й Польщі. Результати невтішні, кажуть експерти.

Читайте також: Нова наклейка на авто. За її відсутність передбачено штраф у 500 злотих

У країнах Європи найкраще ставлення до роботи демонструють громадяни Румунії – 33%. Тобто, саме стільки мешканців цього краю, задоволені своєю роботою, та винагородженням, відповідно. На другому місці опинилися Естонія та Північна Македонія, де кожен четвертий громадян цих країн захоплений своєю роботою. Трохи вище 20 відсотків задоволених працівників знайшли у: Ісландії, Косово, Литві, Албанії, Данії, Чорногорії, Литві, Болгарії, Мальті, Угорщині та Швеції.

Найгірше до роботи в Європі ставляться жителі Італії та Франції, де лише 4% і 6 відсотків людей говорять про ентузіазм, пов’язаний з роботою. Далі йде Люксембург (8%), а також Іспанія, Австрія та Велика Британія (по 9%).

Читайте також: Представники цих професій зраджують найчастіше. Хто в зоні ризику?

Польща в рейтингу з 38 країн знаходиться на 25-му місці. Тобто в Польщі, лише 14 відсотків працівників говорять про задоволення та відданість у роботі.

Читайте також: Чи існує серед Поляків страх війни? Опитування

Як зазначають експерти з компанії Personnel Service, низький рівень задоволеністю працею, народжує нове явище, яке вже називають “тихим звільненням”.

“Цей термін не пов’язано зі звільненням з роботи. Скоріше, йдеться про відмову від амбіцій, а виконання праці зводиться лише до покладених обов’язків та лише під час роботи”, – кажуть експерти.

На їхню думку, пандемія та війна в Україні вплинули на настрої працівників. На результати дослідження також вплинула поява на ринку праці покоління Z, тобто людей, які народилися після 1995 року. Багато наймолодших співробітників уже мають зовсім інший підхід до роботи, ніж сьогоднішні 30-40-річні.

Пандемія сприяла стиранню кордонів між приватним і професійним життям. Деякі люди починають працювати в неробочий або вечірній час, що призводить до вигорання та посилює явище, яке називається «тихе звільнення».

За словами експертів, щоб подолати цю тенденцію, компанії повинні почати цінувати креативність та прагнення до кар’єрного зростання. Вони кажуть що, працівник також має відчувати, гідно оплачувану працю, а нестримна інфляція цьому не сприяє.

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал.
Цікаві відео від нашого порталу.