fbpx

Зміни у трудовому законодавстві Польщі: до чого готуватись роботодавцям


У Польщі готуються схвалити зміни в трудовому законодавстві, спрямовані на адаптацію до директив ЄС:

Читайте також: 150 французьких військових навчатимуть українську армію в Польщі

  • Директиви 2019/1152 про прозорі та передбачувані умови праці
  • Директиви 2019/1158 про баланс між роботою та особистим життям батьків та опікунів.

З точки зору працівника, ключові зміни стосуються:

  • тривалості випробувальних термінів;
  • обсягу інформації, що надається новим працівникам;
  • додаткових вихідних днів у рамках відпустки опікунів та відпустки з роботи, а також відпустки, пов’язаної з батьківством;
  • можливість перебування працівника у трудових відносинах (або цивільно-правових) з іншою компанією. Сам факт додаткового працевлаштування не буде підставою для розірвання трудового договору.

От же, розглянемо детальніше можливі зміни.

Читайте також: В Польщі хочуть заборонити продаж енергетичних напоїв дітям

Договір на випробувальний термін. Наразі розглядається

Читайте також: Заплановані акції протесту на 2-3 лютого на в’їзді до Польщі

Нагадаємо, зараз договір на випробувальний термін може підписуватись максимум на три місяці, незалежно від терміну подальшої роботи (від строку подальшого договору). Це планують змінити:

При намірі укласти наступний договір на термін більше 12 місяців або безстроково договір на випробувальний термін може бути підписаний до 3 місяців.

На термін більше 6, але менше 12 місяців – “випробувальний” договір не більше 2 місяців.

На період менш як півроку – до 1 місяця.

У випадках договорів на 1 та 2 місяці передбачається їх разова пролонгація за взаємною домовленістю сторін, але не більше ніж на 1 місяць.

Місце (адреса) роботи – розглядається

Вводиться зобов’язання закріпити у тексті договору або адресу виконання обов’язків співробітником, або зазначити, що працівник має право вибирати його самостійно.

Це дуже цікавий момент, т.як. при вказівці адреси, але бажанні перевести тимчасово на інший об’єкт, доведеться оплачувати відрядження. При виборі місця працівником до нього не можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу, наприклад, за запізнення.

На жаль, поки не повідомляється до всіх типів договорів буде застосовано нововведення або лише до умов про працю.

Зміна типу договору – розглядається

Через півроку роботи за поточним типом договору працівник отримає право звернутися до роботодавця з проханням про зміну його типу. На даний момент відомо, що йдеться про заміну термінового договору на безстроковий. Однак є й пропозиції поширити цю можливість на заміну умови лікування умовою про працю.

Після звернення роботодавець матиме місяць терміну, щоб прийняти пропозицію або аргументовано відмовити. Відмова може бути оскаржена.

Розірвання термінових договорів – розглядається

Йдеться про дострокове розірвання умови про працю, укладену на певний період. Таке розірвання має бути узгодженим із профспілковою організацією. У разі незаконного звільнення з’явиться можливість відновитись на роботі (на даний момент є лише право на компенсацію).

Розірвання договорів з вагітними жінками та батьками – розглядається

Забороняється не тільки звільнення вагітної жінки, яка перебуває в декреті, але й будь-які підготовчі заходи до такого звільнення. Під такий захист підпадають і батьки, які перебувають у відпустці по догляду, батьківській відпустці.

Однак розірвання договору, як і раніше, можливе за дисциплінарними параметрами (за згодою профспілки), а також у разі банкрутства або ліквідації підприємства. Однак у останніх випадках обов’язок доводити цей факт доручається роботодавця. На жаль, поки що не дуже ясно, що мають на увазі, адже й раніше працівник не повинен був доводити банкрутство підприємства.

Відпустка

За різними видами відпусток так само готується ряд змін, але всі вони не стосуються звичайної оплачуваної відпустки.

Відпустка після народження дитини – розглядається

Відпустка з нагоди народження першої дитини буде збільшена з 32 до 41 тижня. Однак ці додаткові 9 тижнів можуть бути використані лише другим батьком. Якщо, наприклад, батько відмовиться від відпочинку, мати не зможе додати їх до своїх днів.

Відпустку можна буде взяти одноразово або частинами (але не більш як п’ятьма). Норму про те, що 16-тижневу відпустку можна взяти пізніше, буде скасовано.

Відпустка з догляду – розглядається

Таку неоплачувану відпустку у кількості 5 днів протягом календарного року можна буде взяти для особистих цілей або підтримки члена сім’ї. Подати заяву потрібно за три дні до відпустки (не пізніше), та вказати людину, якій потрібен догляд.
Відпустка з форс-мажору розглядається

Urlop okolicznościowy у будь-якому випадку може становити 2 дні протягом календарного року із збереженням 50% оплати праці. Надається за заявою роботодавцю, поданій не пізніше дня початку відпустки.

Гнучкий графік роботи батьків – розглядається

Ця ситуація стосується не зовсім до відпусток, проте передбачає додатковий відпочинок. Батьки, які мають дітей до 8 років мають право звернутися до роботодавця з проханням про скорочення робочого дня, зміну графіка, переведення на віддалену роботу та інше. Протягом 7 днів роботодавець повинен дати згоду або аргументовану відмову.

Ця норма вводиться в рамках імплементації відповідної директиви ЄС, і поки немає детальної інформації в якому конкретному вигляді буде задіяна. З цього питання у Сеймі наразі йдуть дискусії.

Робота на кілька роботодавців – розглядається

Буде чітко визначено, що одна компанія не має права забороняти своєму працівникові працювати за сумісництвом в іншій. Винятки становитимуть випадки, якщо така заборона однозначно буде прописана в угоді про неконкуренцію, підписану обома сторонами.

Повідомлення про початок роботи – розглядається

Дуже цікавий аспект. Повідомлення про початок роботи нового співробітника, яке роботодавець повинен зробити протягом 7 днів з моменту працевлаштування, тепер необхідно провести протягом (тіх самих) 7 днів, але з моменту фактичного початку роботи.

Якщо ця норма поширюватиметься і на іноземців, працевлаштованих за освідченням, це має вирішити стару проблему «правила 7 днів», виконати яку було можливо далеко не завжди.

Перевірка на тверезість – розглядається

Перевірка працівників на сп’яніння, яка зараз можлива виключно за згодою співробітника, що перевіряється, або представником органів правопорядку, хочуть зробити правом роботодавця без додаткових умовностей.

За невиконання нових зобов’язань до роботодавця буде застосовано санкції.

 

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.
Цікаві відео від нашого порталу.

 


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account