Працівник, який розриває трудовий договір з власної ініціативи або за згодою сторін не зможе розраховувати на виплату по безробіттю. Це результат законопроекту про професійну діяльність, який зараз на узгодженні у сеймі. З наступного року він має замінити Закон про сприяння зайнятості та інститути ринку праці.

Читайте також: У більшості польських компаній працюють громадяни України. ДОСЛІДЖЕННЯ

Новий законопроєкт передбачає виплату по безробіттю якщо:

– угода сторін відбулася внаслідок банкрутства, ліквідації роботодавця або скорочення штату з причин, пов’язаних з місцем роботи,

Читайте також: Кінець пандемії. Що робити українцям з 1 липня, аби залишитися в Польщі?

– припинення трудових або службових відносин за попередженням або за згодою сторін було зумовлено зміною місця проживання працівника,

Читайте також: Поліція в Польщі полює на водіїв електросамокатів. Ось правила які треба знати

– трудовий договір розірвано на підставі ст. 55 § 11 КЗпП (тобто розірвання контракту працівником без попередження, якщо роботодавець грубо порушив основні обов’язки щодо нього).

У цьому випадку надбавка призначається без наявності стажу.

Після того, як запропоновані зміни набудуть чинності, безробітний не матиме права на допомогу, якщо він припинив трудові або службові відносини з попередженням або за згодою сторін, за винятком вищезазначеного.

Законопроєкт передбачає й інші зміни. Так, безробітні можуть розраховувати на безкоштовне навчання без погляду на його вік. Зараз ваучер на навчання розповсюджується на осіб віком до 30 років. У рамках “ваучера на навчання” повітова служба праці покриває витрати на навчання або навчання в аспірантурі.

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.

Цікаві відео від нашого порталу.