Працівник, який розриває трудовий договір з власної ініціативи або за згодою сторін не зможе розраховувати на виплату по безробіттю. Це результат законопроекту про професійну діяльність, який зараз на узгодженні у сеймі. З наступного року він має замінити Закон про сприяння зайнятості та інститути ринку праці.
Читайте також: Кредит на житло в Польщі під 2% вичерпуються. Подано важливий термін
Новий законопроєкт передбачає виплату по безробіттю якщо:
– угода сторін відбулася внаслідок банкрутства, ліквідації роботодавця або скорочення штату з причин, пов’язаних з місцем роботи,
Читайте також: Скільки грошей Польща інвестувала в Україну? Суму називають аналітики Польського економічного інституту
– припинення трудових або службових відносин за попередженням або за згодою сторін було зумовлено зміною місця проживання працівника,
Читайте також: Незабаром в Польщі запрацює депозитна система. Скільки ми отримуємо за пляшку
– трудовий договір розірвано на підставі ст. 55 § 11 КЗпП (тобто розірвання контракту працівником без попередження, якщо роботодавець грубо порушив основні обов’язки щодо нього).
У цьому випадку надбавка призначається без наявності стажу.
Після того, як запропоновані зміни набудуть чинності, безробітний не матиме права на допомогу, якщо він припинив трудові або службові відносини з попередженням або за згодою сторін, за винятком вищезазначеного.
Законопроєкт передбачає й інші зміни. Так, безробітні можуть розраховувати на безкоштовне навчання без погляду на його вік. Зараз ваучер на навчання розповсюджується на осіб віком до 30 років. У рамках “ваучера на навчання” повітова служба праці покриває витрати на навчання або навчання в аспірантурі.
Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.
Цікаві відео від нашого порталу.
Tags: Тема дня